3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Карьера и финансовая деятельность

Формула карьеры для финансиста

Автор: Ольга Емельянова, менеджер финансового департамента Michael Page International | Источник: Карьерист. ру

«Деньги заставляют мир крутиться» – пел конферансье в фильме «Кабаре», и он был прав. Вне зависимости от того, в каком бизнесе вы работаете – российском или международном, производственном или сервисном, работа в корпоративных финансах – это ключ к долговременному успеху.

Ассистент финансового отдела (Assistant to Finance Department)

Стартовая должность для работника, намеренного развиваться в финансовой сфере.

Требования:
• студент 4-5 курса вуза и недавний выпускник
• уверенное владение базовыми программами Microsoft Office
• знание английского языка на среднем уровне (особенно если речь идёт о международной компании).

Обязанности:
• административная поддержка отдела
• аналитика финансовых показателей компании.

Зарплата: 35-50 тыс. руб.

Подотчётность: финансовый менеджер, менеджер по налогам.

Карьерные перспективы: при успешной работе в должности ассистента финансового отдела в течение одного-двух лет сотрудник может претендовать на карьерный рост в сфере финансового анализа либо налогового обложения (например, до позиции налогового специалиста). Для такого работника также открыты возможности карьерного роста в бухгалтерии, например, до младшего бухгалтера компании.

Финансовый аналитик (Financial Analyst)

Отвечает за своевременный анализ и обзор квартальной, полугодовой и годовой отчётности.

Требования:
• высшее экономическое образование
• не менее года работы в финансовой сфере
• сильные аналитические способности.

Обязанности:
• участие в составлении бюджета
• обеспечение корректного учёта всех операций в системе транзакций
• оказание помощи в подготовке ежемесячной отчётности, ad-hoc отчётов
• проведение анализа всех аспектов балансового отчёта и отчёта по прибыли/убыткам.

Зарплата: 60-80 тыс. руб.

Подотчётность: финансовый менеджер, финансовый контролёр.

Карьерные перспективы: через один-два года работы есть возможность перейти на позицию старшего финансового аналитика или финансового менеджера. Это ключевые позиции компании, которые обеспечивают ценный опыт в управлении финансами. Способный кандидат с хорошим образованием и отличными коммуникационными навыками может претендовать на позицию финансового контролёра.

Старший финансовый аналитик (Senior Finance Analyst)

SFA отвечает за своевременное и качественное предоставление финансовых отчётов и оптимизацию процессов финансового контроля и бюджетирования.

Требования:
• высшее экономическое образование
• ACCA/CPA/CFA-сертификаты
• опыт работы в одной из компаний «большой четвёрки» от двух лет является значительным преимуществом
• английский на уровне не ниже upper-intermediate
• опыт работы в SAP — и других ERP-системах
• знание МСФО и GAAP обязательно.

Обязанности:
• контроль исполнения бюджета
• участие в подготовке управленческой отчётности на регулярной основе
• участие в подготовке и анализе отчётности МСФО на ежемесячной основе
• подготовка оперативных прогнозов финансовых результатов деятельности компании
• оптимизация процессов планирования
• участие в ежеквартальном пересмотре бюджета
• участие в оптимизации процессов финансового контроля и бюджетирования
• подготовка прогнозов прибыли и убытков.

Зарплата: 80-120 тыс. руб.

Подотчётность: финансовый менеджер, финансовый контролёр.

Карьерные перспективы: два-три года на позиции финансового аналитика — и работник может рассчитывать на рост до должности финансового менеджера с сужением и конкретизацией спектра обязанностей, таких как, например, бюджетирование и планирование, МСФО, GAAP и т. д.

Финансовый менеджер (Finance Manager)

Круг вопросов, с которыми работает финансовый менеджер, может сильно отличаться в зависимости от специфики компании. В рамках данной позиции сотрудник может работать как по отдельному направлению (международная отчётность/работа с банками/бюджетирование и т. д.), так и по управлению финансовыми операциями компании в целом.

Обязанности:
• составление и контроль бюджета на краткосрочный и среднесрочный периоды
• контроль сопоставимости бюджетных показателей
• оптимизация процессов бюджетирования
• участие в подготовке МСФО-отчётов
• подготовка отчётности.

Требования:
• высшее образование в сфере финансов
• опыт работы в финансовом менеджменте от трёх лет
• знание бухгалтерского и налогового учёта
• знание 1С-8 на уровне продвинутого пользователя
• обязательное знание МСФО и GAAP
• английский не ниже upper-intermediate.

Зарплата: 120-160 тыс. руб.

Подотчётность: финансовый контролёр, финансовый директор.

Карьерные перспективы: рост до позиции финансового контролёра.

Специалист по налогообложению (Tax Specialist)

Как правило, работа специалиста по налогообложению посвящена контролю соблюдения налогового законодательства и НДС. На круг обязанностей сильно влияют профиль компании и её размер. Специалист по налогам часто работает по текущим вопросам и планированию будущей деятельности с внешними консультантами.

Требования:
• высшее образование в сфере экономики/финансов/бухгалтерии
• опыт работы на позициях, связанных с налогообложением, от двух лет или опыт работы в одной из компаний «большой чётверки» (налоги)
• отличное знание налогового законодательства, МСФО, опыт работы в 1С
• опыт работы в ERP-системах
• английский язык не ниже intermediate (в зависимости от того, российская компания или международная).

Обязанности:
• анализ планируемых операций и подготавливаемых договоров на предмет налоговых последствий
• структурирование хозяйственных операций с точки зрения налогообложения
• ведение налогового учёта
• экономический анализ
• разработка экономических проектов
• оптимизация налогообложения.

Зарплата: 70-100 тыс. руб.

Подотчётность: директор по налогам, главный бухгалтер.

Карьерные перспективы: часто крупные компании и компании, предоставляющие финансовые услуги, формируют внутренний отдел специалистов по налогообложению. Сочетание коммерческой хватки и глубоких знаний в области финансов даёт сотруднику значительное конкурентное преимущество. В начале работы придётся запомнить множество технический нюансов, поэтому образование в области финансов является несомненным плюсом, хотя и не играет ключевой роли. Однако стоит отметить, что для руководящих должностей в области налогообложения специализированное экономическое образование имеет важное значение, особенно если планируется карьерный рост до позиции партнёра компании.

Менеджер по налогообложению (Tax Manager)

Эта должность чаще встречается в международных компаниях. Менеджер по налогообложению ответственен за управление и координацию налогообложения регионального офиса, минимизацию налоговых расходов и оптимизацию соответствующих потоков денежных средств.

Требования:
• высшее образование в сфере финансов
• хорошее знание Налогового кодекса
• знания в сфере текущей судебной практики и спорных вопросов налогообложения
• опыт работы в области налогообложения не менее пяти лет
• знание всех налогов, а также страховых взносов (расчёт, составление деклараций, предоставление в органы)
• опыт прохождения налоговых проверок
• опыт взаимодействия с аудиторами и налоговыми консультантами
• желателен опыт возврата НДС
• опыт проверки договоров с налоговой точки зрения.

Обязанности:
• мониторинг, управление и координирование налогообложения на прибыль
• обеспечение исполнения федерального и регионального законодательства
• работа с налоговыми претензиями, сведение к минимуму налоговых расходов
• подготовка налогового анализа, обеспечение соответствия действий компании во время аудита налоговой декларации
• предоставление консультации бизнесу по вопросам налогообложения
• оптимизация налоговых последствий
• участие в бюджетировании и планировании процессов по затратам на уплату налогов и связанных с ними денежных потоков
• участие в аудите и налоговых проверках
• проработка новых проектов с точки зрения налогообложения
• подготовка внутренних политик и инструкций по налогообложению.

Зарплата: 100-150 тыс. руб.

Подотчётность: главный бухгалтер, финансовый директор.

Карьерные перспективы: менеджер по налогообложению может рассчитывать на карьерный рост в управлении операциями в финансовой сфере, а также в региональном бизнесе компании, новых отделениях и т. д.

Финансовый контролёр (Financial Controller)

Эта позиция предполагает широкий круг обязанностей по обеспечению наилучших финансовых показателей компании.

Требования:
• высшее экономическое образование
• от трёх до пяти лет опыта работы в финансовой сфере
• свободное владение MS Office, знание 1С
• знание основных принципов РСБУ, GAAP и МСФО
• презентационные навыки
• умение работать с большими объёмами информации.

Обязанности:
• разработка бизнес-плана компании, составление корпоративного графика отчётности
• формирование отчётов об исполнении бюджета компании
• анализ бюджета и отчётов, предоставляемых структурными подразделениями
• анализ эффективности использования денежных средств по проектам
• подготовка отчётности по МСФО или GAAP
• планирование и составление прогнозов.

Зарплата: 160-250 тыс. руб.

Подотчётность: финансовый директор.

Карьерные перспективы: из этой должности сотрудник может вырасти до финансового директора или перейти в сферу управления операциями или производством.

Финансовый директор (Chief Financial Officer)

CFO несёт ответственность за весь финансовый департамент компании, своевременность и точность финансовой информации и финансовые процессы в одной/нескольких из областей: финансовая отчётность, кредиторская задолженность, основные фонды, заработная плата, внеоборотные активы, общий регистр, дебиторские счета и юридические функции.

Требования:
• высшее образование в сфере экономики/финансов
• опыт работы в финансовом менеджменте от пяти лет
• наличие сертификатов АССА, CFA, CPA / степень MBA
• отличные навыки трансформации отчётности в соответствии с международными стандартами (МСФО)
• знание английского языка на уровне не ниже upper-intermediate
• часто требуется наличие опыта работы в должности финансового директора.

Обязанности:
• финансовое моделирование и бизнес-планирование
• ежемесячная подготовка управленческой отчётности
• ежеквартальная подготовка отчётности по МСФО
• управление корпоративными финансами
• функции казначейства
• ведение переговоров с аудиторами
• ведение инвестиционных отношений
• менеджмент.

Зарплата: 220-400 тыс. руб.

Подотчётность: генеральный директор, президент компании.

Карьерные перспективы: в последние годы обязанности финансового директора расширяются и теперь включают ведение всех коммуникаций по финансам, а также составление финансовых прогнозов. Эта позиция является высшей ступенью развития в финансовой сфере, а круг полномочий может варьироваться в зависимости от размера компании. Чем богаче опыт кандидата, тем выше зарплата, на которую он может претендовать. Позиция финансового директора открывает перспективы для перехода на позицию Генерального директора компании или Регионального исполнительного директора.

Алексей Горяев: «Как строить карьеру в финансах во время кризиса»

О состоянии рынка труда в финансовом секторе, роли профессионального образования и стратегическом планировании карьеры рассказал профессор, директор программы Masters in Finance (MiF) Российской экономической школы Алексей Горяев.

Сейчас российская экономика переживает непростые времена. Причиной тому и внешние обстоятельства (падение цен на нефть и санкции), и внутренняя слабость (сырьевая модель, отсутствие структурных реформ). Более других кризис затронул финансовый сектор. Внешние рынки капитала для российских компаний фактически закрыты, что резко снижает спрос на услуги инвестбанков. Падение реальных доходов населения привело к росту просрочки по розничным кредитам, а многие корпоративные заемщики испытывают трудности с обслуживанием долга в условиях выросших ставок. В результате коммерческие банки теряют прибыль и должны привлекать дополнительный капитал.

Как всегда во время кризиса, финансовые институты «режут» издержки – в том числе, за счет сокращения персонала. Что это значит для тех, кто уже работает в финансовом секторе, и для тех, кто только задумывается о карьере финансиста? Мы провели опрос среди выпускников программы Masters in Finance ( MiF ) РЭШ и можем поделиться его результатами с вами. Все цитаты – в кавычках.

Вывод №1. Несмотря на тяжелый рынок труда, есть спрос на «антикризисные» профессии.

«Возрастает спрос на профессии, связанные с антикризисным управлением на предприятиях, управлением проблемной задолженностью в банках и проблемными активами в целом (многие банки столкнулись с тем, что получили в собственность непрофильные активы, из которых надо «выходить»)».

«В банках, несмотря на кризис, сейчас очень востребованы рисковики. Например, специалисты по разработке моделей оценки риска согласно стандартам Basel II и по работе с просроченной задолженностью».

«В инвестбанках возможности для трудоустройства сейчас минимальны. Вместе с тем, практически взрывной рост переживают новые проекты в альтернативных отраслях. Например, становятся популярны малые венчурные фонды, в том числе реализующие проекты в развивающихся странах. По-прежнему востребованы специалисты в области корпоративных финансов».

Вывод №2. Профессиональное образование может дать полезные «антикризисные» знания и стать вашим конкурентным преимуществом на рынке труда.

«В кризисное для экономики, в целом, и финансового сектора, в частности, время как раз и нужно инвестировать в профессиональное образование, развитие. Спрос на рынке труда сейчас ниже предложения, а значит, чтобы получить желаемую позицию, необходимо демонстрировать достаточно высокий уровень знаний и компетенций».

«Будут полезны знания в антикризисном менеджменте, финансах (бух.учет, корп.фин., фин.моделирование), праве (корпоративное право, банкротство), навыки проведения финансовых исследований (due diligence), навыки структурирования сложных сделок с несколькими сторонами, навыки управления проектами. Идеально, чтобы это было как с учетом «российской специфики», так и «как это делается на западе, чинно и благородно»».

«Основные вещи, которые мне дало прохождение программы MiF РЭШ – это возможность мыслить стратегически в финансовых вопросах, умение презентовать и аргументированно защитить свою точку зрения».

«Я пришёл на программу MiF, чтобы перекрыть слабые стороны в своём образовании, — изучить опыт в области корпоративной финансовой стратегии, а также познакомиться со взглядом специалистов на корпоративное управление. Эти цели она позволила мне реализовать в полной мере».

Программа Masters in Finance (MiF) Российской экономической школы – это образование международного уровня для профессионалов среднего и высшего звена в финансовой сфере. Обучение проходит без отрыва от работы в течение 2 лет, с активным использованием бизнес-кейсов, на русском и английском языке. Курсы ведут профессора со степенью PhD ведущих западных университетов и топ-менеджеры из бизнеса.

Обучение на MiF возможно в 3 форматах:

Специализации: Корпоративные финансы, Управление активами, Банковское дело, Количественные финансы, Экономика и анализ данных, Менеджмент .

Вывод №3. Карьеру надо планировать стратегически, постоянно улучшая свои конкурентные преимущества на рынке труда.

«Карьера вне государственной службы в большой степени зависит от готовности двигаться вперед и брать риски. Если Вы планируете прочно закрепиться в сфере финансов, бесспорно, имеет смысл получить дополнительное образование либо профессиональную степень. Во всех остальных случаях, первой опорой в карьере будут люди и идеи. С какой стороны вас знают партнёры, руководители, коллеги и друзья, будет настолько же важно, как и наличие у вас ярких, новых, меняющих действительность идей. Конечно, только в том случае, если у вас есть крепкий фундамент в виде дисциплины и аналитического взгляда на действительность, их стоит выковать в первую очередь».

«Коллегам по индустрии я дам два совета. Во-первых, разберитесь в своих целях – чем бы вам хотелось заниматься, в какой области, в какой компании. Во-вторых, определите, что вам необходимо для достижения этих целей – больше работать, получить доп. образование, решиться отступить на пару ступеней назад по карьерной лестнице и т.д.»

«Вот мой алгоритм действий:

    Порефлексировать – понять, что тебе интересно и близко.

Убедиться, что у тебя есть необходимые знания/навыки. Если нет – поднять квалификацию, благо рынок образовательных услуг достаточно развит. Можно получить международно признанные сертификаты (CFA, ACCA, PMP и т.д.), доп. образование (MiF РЭШ), пройти онлайн курсы, наконец, почитать релевантные книги.

Определить лучшую компанию (команду) в своей профессии.

Получить работу в этой команде (даже если придется пойти на понижение в позиции / вознаграждении — это быстро компенсируется, если ты не ошибся с выбором и работа тебе интересна, ты в ней хорош и быстро развиваешься).

Если с течением времени почувствуешь, что достиг потолка (карьера начинает “пробуксовывать”), опять порефлексировать и попытаться понять причины. Если проблема в тебе – надо определиться, сможешь ли ты изменить себя, чтобы соответствовать следующей ступени карьеры в твоей компании. Если проблема не в тебе – можно сменить компанию в той же индустрии, но на позицию выше.

Если с течением времени почувствуешь, что приоритеты / интересы меняются – начать цикл сначала.

Надо держать в уме, что это «сферический конь в вакууме». Жизнь иногда вносит свои неожиданные корректировки».

И, наконец, главный вывод. Как бы парадоксально это ни звучало, кризис – это хорошее время для карьеры. Правда, не для всех, а только для лучших. Тех, кто лучше разбирается в своей профессии, быстрее адаптируется к изменениям, готов приобретать новые навыки и т.д.

Финансовый менеджер: роль, цели и задачи в компании

Идет глобализация финансовой сферы и конкурентная борьба между предпринимателями выходит на новый уровень. В таких условиях сложно обойтись без специалиста, который сможет увеличить доходность предприятия на основе анализа финансовых данных. Как раз этим и занимается финансовый менеджер. Чтобы справляться со своими обязанностями, ему необходимы серьезная теоретическая подготовка, управленческие способности и долгие годы практики.
В статье попробуем разобраться, кто он — современный финансовый менеджер, и какую роль играет в развитии компании.

Чем занимается финансовый менеджер?

Уже из названия профессии вытекает, что финансовый менеджер — это специалист, который участвует в управлении финансами предприятия. В бизнесе денежные средства выполняют 3 функции и задача финменеджера — обеспечить их осуществление:

  1. Рост капитала — забота об увеличении доходов, оптимизации расходов и своевременном поступлении финансов.
  2. Покрытие затрат — грамотное распределение денежных поступлений на приоритетные и наиболее выгодные вложения.
  3. Контроль результативности — систематический сбор и анализ финансовых показателей.

“Финансовая деятельность – искусство или наука, управлять доходами и ресурсами для пущей выгоды управляющего.”

Амброз Бирс, писатель

Независимо от специфики предприятия в своей работе финансовый менеджер использует вспомогательные инструменты — планирование, организацию, мотивацию, контроль. А знание концепций финансового менеджмента помогает находить удачные управленческие решения.

В крупной компании финансовый менеджер может специализироваться на каком-то одном направлении — привлечение инвестиций, управление рисками, осуществление платежей и другие. В малом бизнесе он чаще берет на себя общее руководство финансовой деятельностью предприятия.

Компетенции и личные качества финансового менеджера

Рыночная экономика ставит перед финменеджером высокие требования к его профессиональным знаниям, умениям и даже личным качествам. Чтобы в условиях растущей конкурентной борьбы направить финансовую деятельностью предприятия в нужное русло, у него должны быть организаторский талант, развитые коммуникативные навыки и выдержка в деловых отношениях.

Очень ценятся гибкие и креативные финансовые менеджеры, которые подстраиваются под любые обстоятельства и находят нестандартные решения для сложных ситуаций. Принятие результативных управленческих решений невозможно без развитой интуиции, эрудированности и уверенности в себе. А чтобы справиться с функцией контроля, необходимы критичность, требовательность и некая доля перфекционизма. Ну и, конечно же, профессиональный рост невозможен без постоянного стремления к саморазвитию.

Финансовый менеджер и бухгалтер — одно и то же?

Современный бизнес нуждается в постоянном увеличении прибыли, для чего нужно грамотно управлять финансами. Поэтому возникает необходимость именно в финансовых менеджерах, ведь функции бухгалтера ограничиваются учетом оборота финансов и подготовкой отчетной документации.

Но многие собственники бизнеса считают, что должности бухгалтера и финансового менеджера можно легко совместить. Но каким бы хорошим ни был специалист, он не справится с таким разнообразным перечнем обязанностей. В результате управление финансами предприятия не будет давать нужных результатов.

Идеальная формула — бухгалтер занимается бухучетом, отчетностью и налогами, а финансовый менеджер контролирует бизнес-процессы, ведет управленческий учет, планирует и оптимизирует финансовую деятельность.

Хоть бухгалтер и финансовый менеджер тесно взаимодействуют, но это принципиально отличающиеся должности, требующие разных компетенций, умений и даже типа мышления.

4 отличия между бухгалтером и финансовым менеджером

Сервисы для соискателей

Продвижение резюме

Доверьте составление резюме профессионалам!

Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства

Отправьте свое резюме в компанию мечты

Образование и консультации

Как строить карьеру в финансовой сфере

Характерной чертой послекризисного развития рынка труда стало возвращение спроса на сотрудников финансовой сферы. В настоящий момент рынок насыщен предложениями для специалистов, потребность в которых резко снизилась в период кризиса. Компании продолжают курс на оптимизацию, но сегодня это уже не ассоциируется с экономией за счет массового сокращения штата, а представляется как процесс грамотного планирования и оптимально эффективного построения бизнес-процессов. Что в этой связи нужно предпринимать выпускникам и молодым специалистам для эффективного построения карьеры в этой сфере? На этот вопрос отвечают эксперты рынка труда.

Стажировка – лучший вариант старта в финансах

– Наиболее интересной тенденцией текущего года на рынке труда в сфере финансов является высокий спрос на специалистов по внутреннему аудиту (внутренних контролеров, аудиторов) и специалистов по управлению рисками. Традиционно спрос на специалистов в этих областях был высок в банках, инвестиционных и страховых компаниях, но теперь ощущается их востребованность и в других направлениях экономики, поскольку в посткризисный период компании, наученные горьким опытом, остро ощутили потребность в управлении, планировании и контроле рисков. Безусловно, эта тенденция послужила толчком для активного восстановления показателей рынка финансового консалтинга, который стал расширяться за счет новых заказов. Но интересно, что некоторые компании все же решили расширить или создать собственные подразделения риск-менеджмента, внутреннего контроля и аудита, чтобы не прибегать к услугам консалтинга.

Если говорить о предлагаемых работодателями компенсациях, то цифры (в зависимости от уровня специалиста и компании) могут колебаться от 50 000 до 120 000 рублей для внутренних аудиторов и контролеров, и от 40 000 до 100 000 рублей для риск-менеджеров в штате компании.

Молодым специалистам, желающим развиваться в сфере финансов, следует обратить внимание на то, что в настоящее время работодатели сделали ставку на повышение эффективности бизнеса в противовес предкризисному бурному экспансивному развитию на рынке. В этой связи им требуются квалифицированные аналитики и специалисты, способные строить прогнозы с целью оптимизации бизнес-процессов. Поэтому, на мой взгляд, изначально хорошие шансы преуспеть сегодня есть у экономистов, владеющих инструментами математического анализа, статистики и работы с большим объемом информации.

Если говорить о начале карьеры в сфере финансового учета и управления, то, на мой взгляд, наиболее предпочтительный вариант – это стажировка в одной из компаний «большой четверки», предоставляющих аудиторские и консалтинговые услуги. Здесь можно получить необходимый опыт работы, более широкий профессиональный кругозор, улучшить иностранный язык.

  • Карьерный путь, начатый в одной из компаний «большой четверки», может сложиться следующим образом: стажер – далее консультант – и ориентировочно через 2 года работы уже можно претендовать на позицию бизнес-аналитика в компании индустриального или любого другого сектора.
  • Второй путь начала и построения карьеры – это позиция ассистента бизнес-аналитика, финансового контролера или внутреннего аудитора в одной из компаний индустриального сектора. Здесь молодой специалист также получает возможность постепенно расти внутри компании, набирая профессиональный опыт.

Выбирая профессиональный путь, нужно иметь в виду, что консалтинг даст возможность активно расширять профессиональные знания и навыки в смежных областях и сферах, а работа внутри компании, напротив, позволит углублять полученный опыт в определенном секторе экономики.

В заключение обращу внимание на то, что в обоих случаях для развития карьеры специалисту обязательно потребуется наличие профессиональных международных сертификатов, таких как CPA, CMA, CFA, CIMA, ACCA и др., которые в международной компании, как правило, предлагается получить за счет работодателя, что является еще одни плюсом «start up» карьеры у лидеров рынка.

Универсальные специалисты востребованы всегда

– Второй квартал 2010 года, в особенности май, был отмечен подъемом и движением в среде финансистов на рынке труда. Универсальные специалисты типа аудиторов и главных бухгалтеров всегда держат пальму первенства по уровню востребованности работодателями, сегодня к ним присоединились еще и финансовые контролеры. И хотя они традиционно всегда и всем нужны, а на рынке их достаточно много, спрос на этих специалистов не уменьшается, особенно на тех, у кого имеется серьезный опыт в определенной индустрии.

Риск-менеджеров и руководителей одноименных направлений за последние годы не появилось больше, поэтому они по-прежнему товар «штучный». Как, впрочем, и хороших управленцев, и профессионалов по работе со стрессовыми активами кредитных организаций, и специалистов по работе с просроченной задолженностью, в которых заинтересованы не только банки, но и коллекторские агентства.

Как сделать сейчас карьеру молодому финансисту, а среднему – получить «топовую» квалификацию в экспресс-режиме, за пару-тройку месяцев? Думаю, теперь «по-быстрому» не получится.

  • Выбирайте «правильный» вуз, стремитесь к стажировкам, «не брезгуйте» тренингами, в том числе языковыми (помимо профессиональных). Это уже займет от 3 до 5 лет.
  • Стремитесь получить необходимые финансовые сертификаты: ACCA, CPA или CIMA.
  • Изучайте английский язык (не на уровне светской беседы о погоде, а используя профессиональную экономическую бизнес-лексику).
  • Практически все известные финансовые директора (CFO) – убедительные, стратегически мыслящие ораторы, отлично излагающие свои мысли, использующие продвинутый деловой язык, подкрепленный инновационным мышлением (в идеале и на практике).
  • Путь к директору может лежать через MBA. Во всяком случае, на данной позиции магистратура или программа МВА с квалификационным обучением будет уместна. Иногда поспешное обучение MBA может спровоцировать к вам отношение как к «overqualified» профессионалу, поэтому оценивайте реально момент необходимости в данном шаге (Бухгалтер или начинающий финансист со степенью MBA выглядят скороспелым «продуктом». Более того, такие знания имеют обыкновение устаревать каждые 4-5 лет).
  • И еще один совет. Любой работодатель мечтает заполучить лояльного кандидата, уверенного в себе профессионала, который готов проработать в компании не менее трех лет точно, а то и больше. Работодатель приветствует специалистов с адекватной самооценкой и здоровыми амбициями. За последнее время значительно выросли требования работодателей к финансовым специалистам и к их личностным качествам в том числе.

Особую популярность приобретает стратегический анализ

– В финансовой сфере с новой силой сегодня возрастает спрос на специалистов по международной отчетности (МСФО), что указывает в свою очередь на оживление данного рынка. Активизация этих позиций возникает в том числе и в связи с тем, что компании после кризисного затишья опять выходят на рынки капиталов. Свершаются первые IPO, для чего нужно иметь международную аудированную отчетность, поэтому сейчас идет серьезный набор специалистов из «большой четверки» и компаний реального сектора, обладающих уже построенной функцией МСФО.

Примерно такая же ситуация сейчас и с финансовым анализом. В кризис мы почти не наблюдали на рынке позиций финансовых аналитиков. Сейчас же примерно 20% всех вакансий связаны именно с финансовым анализом, при этом особую популярность приобретает стратегический анализ. Это опять же связано с оживлением рынка и является показателем того, что у компаний появилась потребность смотреть в будущее.

Что касается зарплатных предложений, то квалифицированный специалист по международной отчетности сегодня может рассчитывать на 120-150 000 рублей в месяц, а специалисты по стратегическому анализу – на сумму до 200 000 рублей.

Молодым специалистам необходимо очень четко определить для себя область, в которой они хотят развиваться и строить карьеру. Тем, кто наметил свой карьерный путь в сфере финансовой отчетности, прямая дорога в компании «большой четверки». Подобные компании предоставляют хорошую школу и все необходимые (не только технические, но и персональные) компетенции.

Если специалисту интересен финансовый анализ, то карьерный путь лучше всего начинать в крупных западных FMCG-компаниях или в западных банках на entry-level позициях (потому что в этом случае, если выбрать в качестве старта компанию «большой четверки», то перейти в область финансового анализа потом будет очень непросто).

Что касается образования, то тут стандартно ценятся первые вузы России – это Высшая школа экономики, экономический факультет МГУ, Финансовая академия, Российская экономическая академия им. Г. В. Плеханова. Для финансовых специалистов очень важно свободное владение английским языком. Не стоит забывать и про умение успешно справляться с тестами на логику, аналитический склад ума, которые часто встречаются при приеме на начальные финансовые позиции. Начальные позиции предусматривают заработную плату от 30 000 до 50 000 рублей в месяц.

Бухгалтер и специалист финансового департамента – отличное начало карьеры

Оксана Русских, консультант по поиску и подбору персонала, ИМПЕРИЯ КАДРОВ

– Самые вероятные позиции для кандидатов без опыта работы в финансовой сфере – это бухгалтер и специалист финансового департамента. Оданко рынок пока перенасыщен финансистами, поэтому молодым специалистам будет довольно сложно найти работу в данной сфере. Начинающему финансисту необходимо понимать, что есть два пути развития его карьеры.

  • Первый вариант – это позиция начинающего специалиста/ассистента финансового отдела компании.
  • Второй – позиция специалиста/помощника финансового директора, который соглашается на меньшую зарплату, но компания тратит средства на его обучение.

Оба варианта имеют свои плюсы и минусы. Так, на позиции ассистента есть риск быть перегруженным административными функциями, а на выполнение обязанностей по специализации будет оставаться крайне мало времени, что сильно замедлит карьерный и профессиональный рост. С другой стороны, на такую позицию легче устроиться, а при должной инициативности и активности сотрудника, он имеет шанс достаточно быстро продвигаться по карьерной лестнице.

Должность помощника руководителя финансового отдела связана не только с меньшей заработной платой, но и с черновой работой (все задачи, которыми «не очень интересно» заниматься опытным специалистам, как правило, перекладываются на плечи новых молодых сотрудников). Но возможность быстрого карьерного и профессионального роста в данном случае более вероятна.

Если говорить о требованиях, которые предъявляются к кандидатам без опыта работы, то основные критерии отбора – средний балл в вузе, тема дипломной работы, социальная активность соискателя в учебном заведении, умение работать в команде.

Предложения по заработной плате для молодых специалистов и кандидатов без опыта в финансовой сфере варьируются от 25 000 до 40 000 рублей.

Ищите компанию, в которой хотелось бы долго работать

– В финансовой сфере сегодня увеличилось количество вакансий: это и бухгалтерские позиции разных уровней (от бухгалтера на участок до главного бухгалтера), и экономисты, и финансовые директора.

Так как в кризис произошло сокращение объемов работ для финансовых специалистов, то это повлекло за собой массовые сокращения персонала и уменьшение заработной платы специалистам из данной сферы. Сегодня постепенно происходит увеличение объемов бизнеса и уже не хватает рабочих рук, что соответственно влияет на набор персонала. Наибольшим спросом сегодня пользуются кандидаты, у которых стаж работы в одной компании составляет не менее 2 лет и которые за последние 5 лет поменяли не более 2-3 мест работы.

Молодому специалисту надо выбрать для себя отрасль или компанию, в которой хотелось бы долго работать. Необходимо внимательно читать объявления о вакансии, выделяя в своем резюме требуемый опыт и/или дополняя свое CV в соответствии с пожеланиями работодателя. К сожалению, многие молодые финансисты очень часто видят только деньги или должность, не обращая внимание на остальные требования: знание иностранных языков, обязательные навыки и пр.

Перспективные профессии в сфере финансов

Умение работать на стыке экономики, ИТ и большими данными открывает неисчерпаемые перспективы для успешной карьере в финансах.

Взгляд в будущее. Профессии в сфере финансов

“Money, money, money…” Финансовая сфера считается одной из самых надёжных и перспективных с точки зрения карьеры. Экономист, главный бухгалтер, трейдер, аудитор – все эти профессии традиционно выглядят беспроигрышным вариантом для того, кто ищет стабильности и надёжности. Однако не всё так просто.

По статистике HeadHunter сфера «банки, инвестиции, лизинг», как ни удивительно, переживает спад – количество вакансий уменьшилось на 3%. Данные зарубежных статистических исследований тоже подтверждают эту обескураживающую тенденцию – исследования Карла Бенедикта Фрея и Майкла А. Осборна из оксфордского университета показывают, что многие профессии в сфере финансов находится в высокой зоне риска, особенно когда речь идёт о перспективах замены работников компьютерами. Например, под угрозой находятся трейдеры и бухгалтеры. С другой стороны, статистика обнаруживает стабильный рост спроса на профессии, находящиеся на стыке финансовой и технической деятельности.

«Самым большим спросом пользуются люди, способные анализировать данные и принимать нестандартные решения – неплохой результат, в частности, показывает и сфера управления финансами – 30%.»

Последствия прогресса

Если вдуматься, картина эта вполне закономерна – по мере развития информационных технологий всё больше рабочих процессов автоматизируется. Очевидно, что машина гораздо быстрее справляется с задачами, где требуется проанализировать огромное количество данных и выдать стандартизированный результат по определённому алгоритму. Именно поэтому всё, что связано с расчётом зарплат, налогов и пр. и создания соответствующей жёстко регламентированной документации постепенно отходит к «умным машинам».

Изменения в сфере оплаты и кассового обслуживания тоже вполне объяснимы – всё больше людей совершают покупки онлайн, попросту взяв то, что нужно и предоставив программе проделать все стандартные операции, вроде выписки и оплаты счёта. Такие технологии уже существуют и оффлайн – примером служит магазин Amazon Go, открывшийся в Сиэтле. Скачиваешь на мобильник приложение Amazon, регистрируешься, проходя турникеты перед торговым залом, и всё – можно брать любые понравившиеся товары и идти своей дорогой. Датчики слежения, видеокамеры и программа в смартфоне сами выяснят, что именно вы забрали с полок и сколько нужно списать с вашего счёта.

Очевидно, что в такой ситуации очень востребованными будут специалисты в области финансов и ИТ-технологий. Умение работать на стыке программирования и экономики открывает практически неисчерпаемые перспективы перед людьми, мечтающими об успешной карьере. Впрочем, умение разрабатывать принципиально новые технологии – не единственная возможность обеспечить себе надёжное будущее в финансовой сфере.

Спрос на аналитику

По мере того, как искусственный интеллект неуклонно вытесняет профессии, связанные с механической и рутинной работой, спрос на умение анализировать, делать выводы, прогнозировать и предлагать необычные решения, растёт. Действительно, программа с правильно заданным алгоритмом может прекрасно обработать имеющиеся данные и даже выдать примерный прогноз того, как ситуация будет развиваться дальше – при прежних условиях. Но вряд ли она способна сообразить, как можно изменить эти условия и маловероятно, что сумеет предложить направление развития фирмы, не заложенное изначально в базу данных. Умение использовать изменения рынка, всё время оставаясь на гребне успеха, к счастью, не доступно искусственному интеллекту. Какие же профессии обещают самое прочное будущее?

Прежде всего, это всё, что связано с анализом и пониманием тенденций рынка.

В задачи этого специалиста входит анализ финансовой деятельности компании и тенденций в экономике, составление финансовых прогнозов и консультирование по финансовым вопросам. Необходимые навыки и компетенции – знание экономики и финансов, математика, юриспруденция и право, работа с большими данными, английский язык. Кроме того, здесь нужен соответствующий склад характера: критическое мышление, внимание к деталям, чтобы подмечать изменения на рынке, видеть необходимые взаимосвязи и просчитывать грядущие перспективы. На должность может претендовать человек, имеющий высшее образование в области экономики и финансов, очень полезно присовокупить к вузовскому диплому сертификат дипломированного финансового аналитика CFA.

Смежные профессии, в которых также можно сделать карьеру человеку с таким образованием и компетенциями :

  • инвестиционный аналитик (всё то же самое, только работа идёт в сфере инвестиций);
  • аудитор (здесь упор идёт на анализ финансовой эффективности и риски деятельности компании, очень важно с увлечением отслеживать все изменения в законодательстве и хорошо разбираться в нюансах бухгалтерского и налогового учёта, для работы необходимо получить сертификат аудитора CPO);
  • оценщик (оценивает рыночную стоимость разных объектов от автомобилей и торговых центров до ценных бумаг и антиквариата, для работы необходим сертификат оценщика СРО);
  • комплаенс-менеджер (это подойдёт тем, кому юридическая сторона вопроса интереснее чисто финансовой, поскольку нужно будет контролировать, чтобы компания нигде не выходила за рамки закона; для работы нужно квалификационный аттестат специалиста финансового рынка (ФСФР) и ещё не повредит международный диплом ICA);
  • риск-менеджер (нужно выявлять бизнес-риски и предлагать пути их снижения; дополнительным плюсом при устройстве на работу будет сертификат менеджера по финансовым рискам FRM).

Если помимо анализа человек с удовольствием общается с большим количеством людей и умеет продавать, у него тоже не будет проблем с тем, чтобы найти подходящую специальность.

Эта профессия связана с поиском, продвижением и реализацией коммерчески перспективных технологий и научных разработок, здесь нужно помимо умелого анализа уметь привлекать инвесторов и успешно выводить новые продукты на рынок. Необходимая квалификация – знание экономики и рынка инвестиций, математики, маркетинга и английского языка. Личные качества включают плюс к аналитическому мышлению прекрасные коммуникативные навыки и умение убеждать. Характер должен быть достаточно решительным и пробивным – чтобы воплотить в жизнь хорошую идею требуется умение проявлять инициативу и настойчиво двигаться к поставленной цели. Чтобы успешно работать технологическим брокером, необходимо техническое образование (иначе будет затруднительно ориентироваться среди инновационных разработок и отбирать нужные). Поможет также окончание курсов по технологическому брокерству.

Смежные профессии, в которых также можно добиться успеха :

  • специалист по технологическому трансферу (подойдёт научному работнику, который понимает, как именно нужно подать перспективную разработку, чтобы выиграть грант или добиться инвестирования; необходимо иметь образование в области продвигаемых технологий и хорошее понимание маркетинга);
  • менеджер краудфандинговой платформы (нужно будет рассматривать и оценивать потенциал заявок на запуск проектов, консультировать их авторов и помогать их запускать; подойдёт людям с образованием в области маркетинга, проектного менеджмента или рекламы и PR);
  • фандрайзер (это хороший вариант для тех, кто предпочитает общение с людьми всему основному, помимо финансов нужно будет привлекать также информационные, людские и пр. ресурсы, чтобы обеспечивать развитие и реализацию определённого проекта; полезно плюс к основному образованию в сфере маркетинга или PR получить также дополнительное в международной ассоциации фандрейзеров AFP);
  • евангелист (если нет технического образование, но есть желание продвинуть тот или иной проект, бренд, технологию; подойдёт общительным людям, готовым организовывать мероприятия, выступать перед аудиторией, представлять компанию или бренд целевой аудитории; хорошо пойдёт у людей с психологическим образованием).

На стыке наук

В наше время всё больше размываются границы между науками, возникают специальности в точке, где соединяются самые разные дисциплины. Например, в область нейроэкономики можно прийти с дипломом биолога, психолога, экономиста, маркетолога; людям с техническим образованием или специализацией в сфере ИТ-технологий здесь тоже рады. Поскольку этот раздел нейронауки исследует механизм принятия решений, работа над каждым проектом ведётся в команде, и там найдётся место и тем, кто хорошо разбирается, как функционирует мозг, и тем, кто понимает, как действуют технологии.

Не стоит думать, что это сугубо научная сфера деятельности. Такое направление, как нейромаркетинг, имеет вполне практическое применение, и наиболее успешные и передовые компании неизменно пользуются данными нейромаркетинговых исследований, чтобы сохранить свои лидирующие позиции. Вакансию нейромаркетолога можно найти и в научной лаборатории, и в процветающем холдинге. Задачи специалиста будут заключаться в исследовании предпочтений и реакций человека и факторов, под влиянием которых он принимает решения. А кроме того, нужно будет тестировать маркетинговые материалы на предмет того, как их воспринимает целевая аудитория, и создавать эффективные маркетинговые стимулы.

В конечном итоге, финансовая отрасль по-прежнему остаётся весьма многообещающей с точки зрения карьеры. Что примечательно – прийти в неё можно с самым разным образованием и самыми разными склонностями. Единственные качества, которые необходимы в любой финансовой специальности – это ответственность и обучаемость. Но они, пожалуй, высоко ценятся в любой профессиональной области, тем более, что любой человек, желающий стать успешным, должен постоянно повышать свою квалификацию.

Чтобы понять, что больше всего подходит именно вам, пройдите бесплатное тестирование на нашем сайте. А для того, чтобы понять, где ваши компетенции и навыки позволят вам стать наиболее успешным, опробуйте онлайн-инструмент «планирование карьеры».

Финансовая деятельность и содержание финансовой работы

Оптимальное взаимодействие финансовых отношений достигается с помощью использования всех финансовых категорий и рычагов – выручки, прибыли, амортизации, оборотных средств, кредита, бюджета, налогов, нормативов, разного рода стимулов, льгот и санкций.

Финансовый механизм организации – это система управления финансами, предназначенная для организации взаимодействия финансовых отношений и денежных фондов с целью оптимизации их влияния на конечные результаты его деятельности.

Главными задачами финансового менеджмента являются: поиск финансовых источников развития производства; определение эффективных направлений инвестирования финансовых ресурсов; рационализация операций с ценными бумагами; формирование оптимальных отношений с финансово-кредитной системой и субъектами хозяйствования.

Финансовая деятельность занимает особое место в организационной и управленческой работе субъектов хозяйствования. От нее во многом зависят своевременность и полнота финансового обеспечения производственно-хозяйственной деятельности и развития организации, выполнение финансовых обязательств перед государством и другими субъектами хозяйствования.

Финансовая деятельность – это система использования различных форм и методов для финансового обеспечения функционирования организации и достижения ей поставленных целей, то есть это практическая финансовая работа, обеспечивающая жизнедеятельность организации, а также улучшение ее результатов.

Согласно другому определению, финансовая деятельность – это деятельность, приводящая к изменению размера и состава собственного и заемного капитала организации.

Финансовая деятельность организации направлена на решение таких основных задач:

— финансовое обеспечение текущей производственно-хозяйственной деятельности;

— поиск резервов увеличения доходов, прибыли, повышение рентабельности и платежеспособности;

— выполнение финансовых обязательств перед субъектами хозяйствования, бюджетом, банками;

— мобилизация финансовых ресурсов в объеме, необходимом для финансирования производственного и социального развития, увеличение собственного капитала;

— контроль за эффективным целевым распределением и использованием финансовых ресурсов.

Финансовая работа организации осуществляется по таким основным направлениям:

— финансовое прогнозирование и планирование;

— анализ и контроль производственно-хозяйственной деятельности;

— оперативная и текущая финансово-экономическая работа.

Как правило, финансовая работа субъекта хозяйствования организовывается финансовым отделом, который является самостоятельным структурным подразделением. Руководитель этого отдела непосредственно подчиняется руководителю организации и вместе с ним несет ответственность за финансовую дисциплину и финансовое состояние субъекта хозяйствования, представляет организацию в финансовых, кредитных и других органах. В небольших организациях, где нет самостоятельного финансового отдела, эту работу выполняет финансовый сектор (бюро, группа), который создается в составе бухгалтерии, финансово-сбытового отдела или другого подразделения субъекта хозяйствования; в этом случае его руководитель несет ответственность за финансовую работу предприятия.

Структура финансового отдела организации ориентировочно строится по такому принципу (рисунок 1.4).

Рисунок 1.4 – Возможная структура финансового отдела организации

В организациях со значительным объемом внешнеэкономических связей создается группа (сектор) валютных расчетов и валютного регулирования.

Типовыми задачами финансового отдела являются:

— реализация финансовой стратегии и финансовой политики организации;

— организация финансовой деятельности субъекта хозяйствования с целью эффективного использования финансовых ресурсов;

— разработка прогнозов экономического развития организации и участие в формировании ключевых показателей деятельности.

— участие в разработке бизнес-планов, составление перспективных и текущих финансовых планов и бюджетов организации и оперативный контроль их выполнения;

— предоставление необходимой финансовой оперативной, регулярной и аналитической информации внутренним и внешним пользователям;

— комплексный экономический и финансовый анализ деятельности организации, разработка мероприятий по повышению эффективности управления финансами, снижению финансовых рисков и увеличению прибыльности субъекта хозяйствования;

— контроль над соблюдением финансовой дисциплины, своевременным и полным выполнением договорных обязательств, расходами и поступлением доходов;

— взаимодействие с контрагентами и финансовыми организациями в рамках компетенции и др.

Для решения поставленных задач на финансовый отдел возлагаются следующие основные функции:

— ведение управленческого учета деятельности организации, формирование регулярной управленческой отчетности;

— разработка и внедрение корпоративных стандартов, норм, регламентов и положений по управленческому учету. Формирование учетной политики в соответствии с потребностями организации;

— управление денежными потоками, регламентация процедур осуществления платежей, контроль платежей в наличной и безналичной форме в порядке, определяемом внутренними документами организации, управление кредитным портфелем организации;

— оперативный контроль финансовых ресурсов организации с целью их эффективного использования;

— организация и регламентация бюджетного управления в организации. Обеспечение процесса бюджетирования и контроля выполнения бюджета организации. Сведение бюджетов организации и отчетов об их выполнении. Доведение утвержденных показателей бюджетов организации и ключевых показателей деятельности до подразделений и обеспечение оперативного контроля над их выполнением;

— контроль над соблюдением финансовой дисциплины, своевременным и полным выполнением договорных обязательств, расходами и поступлением доходов;

— контроль над реализацией программы капитальных вложений и инвестиций;

— предоставление оперативной, регулярной и аналитической финансовой информации внутренним и внешним пользователям;

— комплексный экономический и финансовый анализ деятельности организации, разработка мероприятий по повышению эффективности управления финансами, снижению финансовых рисков и увеличению прибыльности организации;

— разработка предложений по ценообразованию;

— внедрение передовых информационных систем по управлению финансами в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, контроль над достоверностью информации и др.

Финансовое прогнозирование и планирование является одним из важнейших направлений финансовой работы организации, на котором определяется общая потребность в денежных средствах для обеспечения нормальной производственно-хозяйственной деятельности и возможность получения таких средств.

В рыночных условиях организация самостоятельно определяет направления и размер использования прибыли, которая остается в распоряжении после уплаты налогов. Целью составления финансового плана является определение финансовых ресурсов, капитала и резервов на основе прогнозирования величины финансовых показателей: собственных оборотных средств, амортизационных отчислений, прибыли, кредиторской задолженности, суммы налогов.

Анализ и контроль финансовой деятельности организации – это диагностика его финансового состояния, которая даёт возможность определить недостатки и просчеты, выявить и мобилизировать внутрихозяйственные резервы, увеличить доходы и прибыль, уменьшить затраты производства, повысить рентабельность, повысить эффективность финансово-хозяйственной деятельности организации в целом. Результаты анализа используются в процессе финансового планирования и прогнозирования.

188.64.169.166 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector