0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Образец скачать приказ об изменении условий труда

Приказ об изменении условий трудового договора

Приказ об изменении условий трудового договора является официальным документом, фиксирующим произошедшие изменения в изначальных письменных договоренностях между работником и работодателем. Бумага является обязательной при внесении каких-либо существенных изменений в трудовой договор.

Какие обстоятельства могут быть

Помимо взаимно оговоренных и принимаемых должностных обязанностей, трудовой договор меняется в случае смены работодателя, собственника фирмы. Если на посту директора не владелец (и не с ним заключался трудовой договор) и он сменяется, то приказ об изменении условий трудового договора составлять не нужно.

Стоит отметить, что документ нужен, только если условия меняются существенно.

Трудовой кодекс оговаривает определенно, какие именно из условий являются существенными:

  • Поменялось ФИО одной из сторон. Довольно частое в жизни явление. Поэтому кадровые службы не всех организаций заботятся о таких деталях. Тем не менее они принципиально важны, и при проведении проверок можно понести административное наказание в виде штрафа за такое нарушение.
  • Изменилась оплата труда в большую или меньшую сторону. Например, из-за кризиса или в связи с уменьшением общего времени работы. Увеличение заработных плат в связи с процессами инфляции также должно регулироваться этим способом.
  • Увеличилось или уменьшилось время, которое сотрудник должен посвящать работе. Возможно, поменялось время суток или часы работы. Если в трудовом договоре оговаривается ненормированный рабочий день, то это может быть просто количество часов в месяц.
  • Изменились трудовые функции. Может поменяться их характер, увеличиться либо уменьшится объем. Обязанности могут распределяться между отдельными сотрудниками как угодно, при условии соблюдения Трудового кодекса.

Также есть вариант, при котором сам сотрудник может быть инициатором смены условий своего труда, обязанностей и пр. Естественно, в одностороннем порядке он менять ничего не может. Но в этом случае он пишет заявление с указанием причин, которые побуждают его к изменениям в своей трудовой деятельности.

Обязательно ли письменное согласие сотрудника

Уведомление сотруднику от лица работодателя (с которым заключался договор) об изменении условий сотрудничества – обязательное условие при выпуске в учреждении подобного рода приказов. Очень желательно приводить на него ссылку в конце документа, в качестве сноски «основание».

Работодатель имеет право изменить что-либо в трудовом договоре без письменно разрешения сотрудника только в двух случаях: реорганизации и если изменились технологические условия труда. В приведенном образце как раз описывается вторая ситуация.

При изменении технических условий все равно нужно приводить основание для вносимых изменений: ссылку на акт о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда либо другой документ, который можно будет предоставить при необходимости в суде в качестве веского доказательства.

Важно! В ином случае работник может обратиться в судебную инстанцию с заявлением о незаконной смене условий трудового договора и выиграть дело.

Таким образом, на изменения в трудовом договоре влияет множество факторов. Все предугадать невозможно. Тем не менее каждое из них требует уведомления, составления и подписания приказа.

Части приказа

Несмотря на то что бумага не имеет четкой, предписанной формы в законодательстве (там говорится о свободной форме изложения), желательно придерживаться заранее определенной структуры приказа. Официальный документ требует канцелярского типа изложения информации.

В верхней части приказа об изменении условий трудового договора, посередине, всегда пишется полное наименование компании, которая его выпускает. Чуть ниже – дата и номер документа. После слова «Приказ» всегда перечисляются причины, побудившие руководителя его издать. Это может быть:

  • Проведенная аттестация условий труда.
  • Прохождение работником курсов повышения квалификации.
  • Заявление сотрудника.
  • Полученная работником травма и пр.

После изложения причин в документе должно быть четко и по пунктам зафиксировано, что именно изменится в условиях трудового договора. Это может быть время, место, обязанности, оплата, тарифная ставка и пр.

Также в приказе обязательно должны быть отмечены:

  • Даты, с какого числа происходят изменения. Причем для каждого пункта приказа дата прописывается отдельно.
  • Факт отправки письменного уведомления сотруднику о выходе приказа.
  • Кадровик или иное должностное лицо, отвечающее за сообщение сотруднику о вносимых изменениях. А также кто из сотрудников компании обязан составить дополнительные соглашения к трудовому договору, для того чтобы изменения были зафиксированы и там.
  • Кто контролирует исполнение изложенных в документе требований. В большинстве случаев контроль руководитель оставляет за собой.

В конце документа указывается основание для вносимых изменений. Это может быть заявление сотрудника или любой другой документ. Но этот пункт не является обязательной частью приказа.

В самой нижней части заполняемого листа ставится подпись руководителя и печать организации. Также там должны расписываться все лица, которые были упомянуты в тексте приказа. Например, менеджер по персоналу, юрист, кадровик и пр.

Желательно делать два-три экземпляра приказа. Один из них отправляется лично в руки работнику, условия чьего трудового договора изменяются. Он должен расписаться в его получении.

В любом случае номер приказа попадает в реестр кадрового делопроизводства компании. Они относятся к документам по личному составу. Срок хранения этого документа – 75 лет.

Исключение

Если речь идет о сотруднике, который упоминается в Уставе организации: гендиректоре, главном бухгалтере и пр., то приказ относится к документам по основной деятельности (и в этом случае срок хранения составляет тоже 75 лет). Информация о таком приказе об изменении условий трудового договора заносятся в соответствующие реестры.

Приказ об изменении условий трудового договора

Перед тем, как сотрудник начнет исполнять свои обязанности на новом рабочем месте, между ним и компанией должен заключаться трудовой договор. В нем должны быть закреплены условия выполнения трудовой деятельности. Однако, со временем может возникнуть ситуация, когда в соглашение потребуется внести изменения. Для этого издается приказ об изменении условий трудового договора.

В каком случае вносятся изменения в трудовой договор

Трудовое законодательство дает работодателю возможность изменить различные существенные условия заключенного с сотрудником трудового соглашения. Однако, сделать это можно только в том случае, если из-за внесения технологических либо организационных изменений сохранить прежние условия невозможно.

Организационные изменения включают в себя:

  • Изменения организационной структуры фирмы;
  • Внедрение новой формы организации труда;
  • Внесение изменений в режим труда и отдыха в компании;
  • Введение, замена или изменение действующих норм труда.

К числу технологических изменений относят:

  • Внедрение новых производственных технологий;
  • Приобретение новых станков и оборудования;
  • Разработка нового вида продукции;
  • Изменение регламентов работы.

В силу изменений условий работы (изменения как по инициативе работника, так и организации):

  • В случае изменений ранее установленного оклада, например, с сторону увеличения.
  • Повышение в должности.
  • Совмещение должности.
  • Внесение дополнений, не ухудшающих условия труда.
  • И т.д.

Если организационные или технологические изменения состоялись, то администрация фирмы должна в письменном виде уведомить сотрудника о желании изменить трудовой договор. Сделать это нужно не позже чем 2 месяца до даты внесения изменений.

Работник имеет право отказаться от изменения трудового договора. В таком случае администрация обязана предложить ему иную имеющуюся свободную должность. Такие предложения также составляются в двух экземплярах, при этом сотрудник должен расписаться в получении на копии предприятия.

Если вакансий не имеется, либо сотрудник отказывается от предложений и от внесения изменений в заключенное трудовое соглашение, тогда оно подлежит расторжению на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — из-за отказа работника продолжать работы по причине изменения существенных условий трудового соглашения. После этого должен быть издан приказ на увольнение, а сотруднику выплачивается компенсация в размере заработка за две недели.

Однако проводить увольнения по этой статье необходимо обдуманно, со сбором всех необходимых доказательств, письменных отказов работника и т. д. В случае, если работник посчитает свое увольнение неправомерным и подаст в суд, то компании необходимо будет предоставить доказательства того, что технологические либо организационные изменения действительно произошли, и у администрации не было никакой возможности сохранить старые формулировки трудового соглашения.

Как составить приказ о внесении изменений в трудовой договор

Для такого документа не существует специального унифицированного бланка. Его можно оформить в свободном виде на фирменном бланке компании.

На следующей строке проставляются место составления и текущая дата.

Затем идет вводная часть. Там нужно конкретно указать условие, из-за которого необходимо произвести внесение изменений в соглашение.

В тексте нужно указать следующие данные:

  • Основание для внесения изменений. Обычно им является заключенное соглашение сторон, поэтому необходимо проставить в тексте его реквизиты;
  • Реквизиты трудового соглашения, в которое вносятся изменения — номер и дату;
  • Текст изменения с указанием пункта договора, в который оно вносится.

Далее, необходимо указать дату начала действия изданного приказа, а также назначить ответственных за это лиц.

Приказ об изменении условий трудового договора: образец

Приказ об изменении условий трудового договора

В трудовых отношениях могут возникнуть обстоятельства, когда нужно внести изменения в рабочий трудовой договор. Для того, чтобы начать эту процедуру, руководитель должен издать приказ об изменении условий трудового договора (образец приводится в статье). В этом документе необходимо отразить причины изменений, их суть и дать работникам соответствующие поручения.

Причины, по которым вносятся в трудовой договор изменения

Обстоятельства, при наступлении которых возникает необходимость во внесении изменений в трудовые отношения, различны. Это может быть и изменение рабочего времени, и обновление должностных функций работника, и изменение рабочего графика. Но, внося любые обновления в трудовые отношения, работодатель должен руководствоваться следующим:

  • изменения могут вноситься с согласия работника;
  • без согласия работника, если прежние условия не могут быть сохранены в связи с изменением технологических или организационных условий труда;
  • изменение трудовых функций работника возможно только с согласия работника, даже если эти изменения вызваны по причинам, указанным в предыдущем пункте;
  • нововведения не должны ухудшать прежнее положение сотрудника по сравнению с теми, что закреплены в коллективном договоре.

Что относится к организационным условиям труда

Законодательство не приводит определения для работодателей, что им следует понимать под изменениями организационных условий труда или технологических. Однако обязывает в приказе об изменении организационных условий труда (или технологических) указывать конкретные их причины.

Существует лишь незакрытый перечень примеров, что можно отнести к таким изменениям. Эта ситуация является причиной сложностей, которые возникают при разрешении трудовых споров. Отличное друг от друга понимание этих определений не только у работодателей и работников. Разночтения возникают, в том числе, и в различных судебных инстанциях.

Изменение организационных условий труда. Что подразумевают такие изменения?

  • к изменениям технологических условий – изменение производства или технологии работы, введение в производство новых видов услуг, продукции, переоборудование производства и т.п.;
  • к изменениям организационных условий – перемены в нормах труда, обновление структуры организации, внедрение иных форм организации режима труда и отдыха и т.п.

Можно обобщить так: организационные изменения условий труда затрагивают структуру организации, а технологические связаны с нововведениями в порядке (технологии) выполнения работ, производства товаров, оказания услуг.

Приказ об изменении условий труда

Унифицированной формы приказа о внесении изменений в положения трудового договора не утверждено. Но есть формы N Т-5 и N Т-5а , когда такие изменения связаны с переводом работника на другую работу.

В приказе нужно:

  • обосновать внедрение новшеств в работу;
  • указать перечень сотрудников, которых касаются изменения;
  • дать поручения о необходимых действиях в связи с изменениями.

После издания приказа об изменении условий труда (образец прилагается к статье):

  • если изменения вызваны не нововведениями в организационных или технологических условиях труда и имеется согласие работника, изменения оформляются дополнительным соглашением к приказу.;
  • если предыдущие условия невозможно было сохранить из-за изменений в организационных процессах или технологических, необходимо подготовить письменное уведомление.

Уведомить работника о содержании приказа об изменениях организационных условий труда (образец) нужно не позже чем за два месяца, за исключением других сроков, указанных в ТК.

Скачать образец приказа об изменений условий трудового договора

Образец соглашения об изменении трудового договора

СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

________________________________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице ___________________________________________________________________________, с одной стороны, и __________________________________________________________, именуемый (-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые совместно Стороны, подписали настоящее Соглашение об изменении с __.__._____ условий Трудового договора от ___.___._____ № _______________:

1. Пункт ______ Трудового договора изложить в следующей редакции:

2. Пункт _______считать утратившим силу с __.__.____.

3. Дополнить трудовой договор пунктом _____: «________________________________________________________».

Настоящее Соглашение об изменении условий трудового договора составлено в двух идентичных экземплярах, по одному для каждой из сторон и является неотъемлемой частью трудового договора.

Подписи сторон

Работодатель Работник

_________________ _______________

Экземпляр соглашения получил _____________________(Ф. И.О. работника)

Оставить комментарий к документу

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Образец соглашения об изменении трудового договора», а также задать вопросы, связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Комментарии к документу «Образец соглашения об изменении трудового договора»

Найденые документы по теме &laquoОбразец новой редакции трудового договора 2018»

Похожие документы

Комментарий к оценке

Спасибо, ваша оценка учтена.
Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.

Образец документа полезен?

Запомните всего 2 слова:

Он Вам ещё пригодится!

Вы оценили ответ положительно

Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки

Типовые договоры

Юристы Москвы

Кодексы РФ

Активные юристы

Лучшие юристы

Обновления кодексов

Ответы юристов

Информация

Документы

О разделе «Образцы договоров»

Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Образец соглашения об изменении трудового договора» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Образец соглашения об изменении трудового договора» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

Копирование материалов с сайта «Договор-Юрист. Ру» возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

Под «бесплатными юридическими консультациями» подразумеваются ответы на типовые вопросы, справочная информация по статьям кодексов и законов

Как составить приказ о внесении изменений в трудовой договор

Когда нужен приказ об изменении условий трудового договора?

В ст. 57 ТК РФ (в последующем — ТК) описывается правовое содержание трудового договора и приводится классификация его условий, которые могут быть:

В качестве обязательного законом определяется следующее содержимое контракта:

  • сведения о сторонах договора (Ф. И. О., наименование);
  • ИНН (для работодателей, являющихся организациями, или ИП);
  • информация о представителе (Ф. И. О. + паспортные данные) со стороны работодателя-юрлица, а также основание, по которому он наделен правом заключать трудовые контракты (устав, доверенность от руководителя);
  • дата и место подписания договора;
  • описание трудовой функции;
  • размер заработка и наличие дополнительных поощрений в виде премий, стимулирующих выплат и надбавок;
  • место работы;
  • режим рабочего времени и времени, отводящегося на отдых;
  • дата начала трудовых отношений;
  • условия труда;
  • условия соцстрахования сотрудника.

В качестве основания для составления приказа о внесении изменений в трудовой договор выступают перемены в любом из условий в приведенном списке. Причем в таком случае он обязателен к изданию.

От кого именно идет предложение изменить трудовой контракт, при этом не имеет значения. Возможна, к примеру, ситуация, когда работник просит увеличить ему оклад и руководитель соглашается с ним. Неважно также, будут носить изменения временный или постоянный характер. Издание приказа все равно потребуется.

Случаи, когда издание приказа необязательно

Трудовое соглашение может содержать следующие факультативные условия:

  1. Уточнение рабочего места. В этом случае обычно указывается наименование подразделения организации и его адрес.
  2. Негосударственное пенсионное обеспечение для сотрудника.
  3. Уточнение прав и обязанностей сторон трудовых отношений в связи с конкретными условиями работы подчиненного. Например, положение о праве работодателя прослушивать записи разговоров сотрудника колл-центра с клиентами.
  4. Испытательный срок. В договоре обычно указывается размер заработка в этот период, его продолжительность и критерии, позволяющие оценить успешность кандидата по окончании срока.
  5. Обязанность отработать определенный договором срок после обучения профессии, если работодатель тратил собственные средства на образование работника.
  6. Условие о неразглашении тайны, например государственной или коммерческой, если она охраняется нормами права.
  7. Дополнительное страхование подчиненного.
  8. Положение об улучшении бытовых и социальных условий сотрудника и его семьи.

При изменении этих условий вопрос вынесения приказа целиком отдается на усмотрение работодателя. Это значит, что он может ограничиться и заключением с сотрудником дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правила составления приказа и его образец

Формы данного документа, утвержденной в нормативном акте, нет. В связи с этим при составлении следует руководствоваться структурой, характерной для иных видов приказов, а также общими правилами делопроизводства.

Рекомендуются к включению в приказ такие элементы, как:

  • полное название компании или ИП, издавшего приказ;
  • название документа — «Приказ об изменении трудового договора» — с указанием Ф. И. О. подчиненного;
  • место и дата издания документа;
  • обоснование, где руководитель обязан указать, почему он издает документ (например, «В связи с прохождением курса повышения квалификации…»);
  • все изменения в контракте (повышение/понижение должностного оклада, перемены в рабочих часах и т. п.);
  • дата, с которой будет действовать приказ;
  • поручения ответственным лицам (ознакомить работников с приказом под подпись, контролировать исполнение приказа и т. д.);
  • сведения об основании издания приказа (им выступает дополнительное соглашение);
  • подпись лица, издавшего приказ, и печать (ставится при ее наличии у работодателя).

Издавать приказы может не только руководитель организации. Это может быть и другой работник, имеющий доверенность с соответствующим полномочием.

Образец приказа об изменении условий трудового договора можно скачать на нашем сайте:

Можно ли внести изменения в трудовой договор без согласия работника?

Согласие сотрудника необходимо в абсолютном большинстве случаев, так как изменения в трудовой договор, согласно ст. 72 ТК РФ, могут вноситься только при наличии согласия обеих его сторон. Воля работника выражается в допсоглашении, которое подписывается до издания приказа. При отказе подчиненного от подписания соглашения условия договора остаются прежними.

Есть случаи, когда изменить условия трудового контракта можно без согласия работника. Во-первых, это изменение технологических или организационных условий труда (ст. 74 ТК). Примером таких изменений может быть падение объемов производства в связи с неблагоприятной ситуацией на рынке сбыта. Как следствие, объем работы снижается, поэтому вполне справедливым будет снижение окладов сотрудникам.

Работодатель в таком случае должен сделать следующее:

  1. Не менее чем за 2 месяца до изменений уведомить о них работника (с указанием причин) и запросить у него письменное согласие.
  2. В случае отказа сотрудника предложить ему другую имеющуюся работу.
  3. При отказе работника от предложенных вакансий (или отсутствия таковых) уволить работника на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК.

Другие случаи, когда согласие работника не нужно:

  • перевод на другую работу сроком до месяца для предотвращения или устранения последствий катастроф, аварий, стихийных бедствий и т. д. (ч. 2 ст. 72.2 ТК);
  • привлечение к сверхурочной работе, а также работе в выходные и праздники в схожих ситуациях (ч. 3 ст. 99, ч. 3 ст. 113 ТК).

В этих ситуациях у работодателя нет обязанности и по уведомлению сотрудника.

Итак, приказ об изменении условий трудового контракта — это распорядительный документ, необходимый для фиксации перемены в любом из условий трудового соглашения. Он обязателен, если меняются обязательные условия договора. По общему правилу необходимо согласие работника на изменения, которое выражается в подписании дополнительного соглашения. Если работник возражает, заставить его работать на новых условиях нельзя, если речь не идет об исключительных случаях, которые были перечислены в статье. Образец приказа об изменении трудового договора, приведенный по ссылке выше, можно взять за основу при составлении своего документа, откорректировав его содержание с учетом конкретной ситуации.

Как составить приказ о внесении изменений в трудовой договор

Когда нужен приказ об изменении условий трудового договора?

В ст. 57 ТК РФ (в последующем — ТК) описывается правовое содержание трудового договора и приводится классификация его условий, которые могут быть:

В качестве обязательного законом определяется следующее содержимое контракта:

  • сведения о сторонах договора (Ф. И. О., наименование);
  • ИНН (для работодателей, являющихся организациями, или ИП);
  • информация о представителе (Ф. И. О. + паспортные данные) со стороны работодателя-юрлица, а также основание, по которому он наделен правом заключать трудовые контракты (устав, доверенность от руководителя);
  • дата и место подписания договора;
  • описание трудовой функции;
  • размер заработка и наличие дополнительных поощрений в виде премий, стимулирующих выплат и надбавок;
  • место работы;
  • режим рабочего времени и времени, отводящегося на отдых;
  • дата начала трудовых отношений;
  • условия труда;
  • условия соцстрахования сотрудника.

В качестве основания для составления приказа о внесении изменений в трудовой договор выступают перемены в любом из условий в приведенном списке. Причем в таком случае он обязателен к изданию.

От кого именно идет предложение изменить трудовой контракт, при этом не имеет значения. Возможна, к примеру, ситуация, когда работник просит увеличить ему оклад и руководитель соглашается с ним. Неважно также, будут носить изменения временный или постоянный характер. Издание приказа все равно потребуется.

Случаи, когда издание приказа необязательно

Трудовое соглашение может содержать следующие факультативные условия:

  1. Уточнение рабочего места. В этом случае обычно указывается наименование подразделения организации и его адрес.
  2. Негосударственное пенсионное обеспечение для сотрудника.
  3. Уточнение прав и обязанностей сторон трудовых отношений в связи с конкретными условиями работы подчиненного. Например, положение о праве работодателя прослушивать записи разговоров сотрудника колл-центра с клиентами.
  4. Испытательный срок. В договоре обычно указывается размер заработка в этот период, его продолжительность и критерии, позволяющие оценить успешность кандидата по окончании срока.
  5. Обязанность отработать определенный договором срок после обучения профессии, если работодатель тратил собственные средства на образование работника.
  6. Условие о неразглашении тайны, например государственной или коммерческой, если она охраняется нормами права.
  7. Дополнительное страхование подчиненного.
  8. Положение об улучшении бытовых и социальных условий сотрудника и его семьи.

При изменении этих условий вопрос вынесения приказа целиком отдается на усмотрение работодателя. Это значит, что он может ограничиться и заключением с сотрудником дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правила составления приказа и его образец

Формы данного документа, утвержденной в нормативном акте, нет. В связи с этим при составлении следует руководствоваться структурой, характерной для иных видов приказов, а также общими правилами делопроизводства.

Рекомендуются к включению в приказ такие элементы, как:

  • полное название компании или ИП, издавшего приказ;
  • название документа — «Приказ об изменении трудового договора» — с указанием Ф. И. О. подчиненного;
  • место и дата издания документа;
  • обоснование, где руководитель обязан указать, почему он издает документ (например, «В связи с прохождением курса повышения квалификации…»);
  • все изменения в контракте (повышение/понижение должностного оклада, перемены в рабочих часах и т. п.);
  • дата, с которой будет действовать приказ;
  • поручения ответственным лицам (ознакомить работников с приказом под подпись, контролировать исполнение приказа и т. д.);
  • сведения об основании издания приказа (им выступает дополнительное соглашение);
  • подпись лица, издавшего приказ, и печать (ставится при ее наличии у работодателя).

Издавать приказы может не только руководитель организации. Это может быть и другой работник, имеющий доверенность с соответствующим полномочием.

Образец приказа об изменении условий трудового договора можно скачать на нашем сайте:

Можно ли внести изменения в трудовой договор без согласия работника?

Согласие сотрудника необходимо в абсолютном большинстве случаев, так как изменения в трудовой договор, согласно ст. 72 ТК РФ, могут вноситься только при наличии согласия обеих его сторон. Воля работника выражается в допсоглашении, которое подписывается до издания приказа. При отказе подчиненного от подписания соглашения условия договора остаются прежними.

Есть случаи, когда изменить условия трудового контракта можно без согласия работника. Во-первых, это изменение технологических или организационных условий труда (ст. 74 ТК). Примером таких изменений может быть падение объемов производства в связи с неблагоприятной ситуацией на рынке сбыта. Как следствие, объем работы снижается, поэтому вполне справедливым будет снижение окладов сотрудникам.

Работодатель в таком случае должен сделать следующее:

  1. Не менее чем за 2 месяца до изменений уведомить о них работника (с указанием причин) и запросить у него письменное согласие.
  2. В случае отказа сотрудника предложить ему другую имеющуюся работу.
  3. При отказе работника от предложенных вакансий (или отсутствия таковых) уволить работника на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК.

Другие случаи, когда согласие работника не нужно:

  • перевод на другую работу сроком до месяца для предотвращения или устранения последствий катастроф, аварий, стихийных бедствий и т. д. (ч. 2 ст. 72.2 ТК);
  • привлечение к сверхурочной работе, а также работе в выходные и праздники в схожих ситуациях (ч. 3 ст. 99, ч. 3 ст. 113 ТК).

В этих ситуациях у работодателя нет обязанности и по уведомлению сотрудника.

Итак, приказ об изменении условий трудового контракта — это распорядительный документ, необходимый для фиксации перемены в любом из условий трудового соглашения. Он обязателен, если меняются обязательные условия договора. По общему правилу необходимо согласие работника на изменения, которое выражается в подписании дополнительного соглашения. Если работник возражает, заставить его работать на новых условиях нельзя, если речь не идет об исключительных случаях, которые были перечислены в статье. Образец приказа об изменении трудового договора, приведенный по ссылке выше, можно взять за основу при составлении своего документа, откорректировав его содержание с учетом конкретной ситуации.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×