0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Свой бизнес Как открыть медпункт на предприятии

Как открыть медпункт на предприятии

Небольшое медицинское учреждение имеет возможность получить дополнительный доход в размере от 3.000 до 5.000 условных единиц ежемесячно, оборудовав медицинский пункт на предприятии.

В Санкт-Петербурге работает порядка 600 компаний. Около 80% уже оснащены медицинскими пунктами. Открывают медпункты, как правило, небольшие мед учреждения, или же медицинский пункт открывает прикрепленное за страховой компанией медицинское учреждение.

Самостоятельно предприятия не берутся открывать медпункты. Это обусловлено несколькими причинами:

  • Затраты по содержанию это внереализационная деятельность, и они не снижают налог на прибыль;
  • Многие лекарства могут приобретаться только лицензированными медицинскими учреждениями;

Конкуренцию медицинским компаниям оказывают страховые компании. Практически все крупные страховые компании имеют так называемых медицинских «дочек». С помощью медицинских услуг страховая компания имеет способ заполучить дополнительных клиентов. В случае, если компания отказывается от услуг одной страховой компании и начинает пользоваться услугами другой, то право на оказание медицинских услуг остается у первоначальной страховой компании, за счет чего она не перестает получать прибыль.

Бизнес медицинского пункта рентабелен, в случае если штат сотрудников компании состоит из 600 чел. Если штат сотрудников меньше, то вложения окупаются медленно.

Медпункт лучше ориентировать на оказание самых востребованных услуг, это стоматологические услуги, и услуги гинекологические. Также не лишним будет организовать медицинскую помощь членам семьи рабочих, это способствует получению большей прибыли.

Этап 1. Клиент

Необходимо получить разрешение у предприятия на открытие на территории их компании пункта по оказанию медицинских услуг для рабочих. Некоторые компании заключают договор на прохождение полного медицинского профессионального осмотра сотрудников. Такой осмотр проводиться ежегодно.

Клиентом медпункта является сотрудник предприятия. Договор на открытие медпункта заключается с руководством предприятия.

Этап 2. Помещение

Медицинский пункт, в соответствии с правилами и нормами должен быть расположен на уровне первого этажа. Также, нормы санитарно-эпидемиологической службы гласят, что площадь помещения должна быть 12 квадратных метров.

Кабинет для процедур должен быть из плитки. Плитка должна быть уложена до потолка. В кабинете должны присутствовать раковины, в которые должна быть проведена и горячая и холодная вода. С полным списком предъявляемых требований к помещениям можно ознакомиться в пособии проектирования медицинских учреждений, а также в санитарных нормах.

Приемом помещений занимается государственная служба по надзору, пожарная инспекция и другие. С каждым учреждением заключается договор по обслуживанию. Стоимость договора составляет 2.000 рублей ежемесячно. Арендный договор заключается сроком до 60 месяцев, для получения лицензии на работу медицинского пункта.

За лицензией необходимо обратиться и Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения. Получение лицензии длится от 2 до 4 месяцев. Стоимость лицензии от 2.500 до 4.000 рублей в зависимости от предоставляемых услуг.

Помещение должно быть оборудовано в соответствии с санитарными нормами и правилами.

Этап 3. Оборудование

Зачастую, медицинские компании договариваются с предприятием так, что они не вынуждены платить арендную плату. В таком случае начальные вложения буду составлять от 10.000 до 18.000 условных единиц. Такие вложения рассчитаны на одного-двух врачей. В эти инвестиции входит закупка оборудования, лекарственных средств, униформы, одежды и т.д.

Чтобы получить лицензию необходимо предъявить карты по обследования и пригодности всех медицинских устройств. Одна карта для одного устройства стоит порядка 350 руб. Стоимость карты обследования устройств, которые предназначены для измерения – от 100 до 500 рублей.

Каждое оборудование должно иметь сертификат качества.

Этап 4. Дополнительные услуги

В случае возникновения желания у предприятия размещения дополнительных сотрудников и дополнительных фельдшеров (кабинет терапевта, кардиолога, отоларинголога и т.д.) вложения в медицинский пункт должны составлять от 180.000 условных единиц. Чтобы оборудовать один стоматологический кабинет понадобится примерно 30 тысяч условных единиц.

Медицинский пункт, помимо стандартных услуг, может оказывать дополнительные, как для сотрудников, так и для членов их семей.

Этап 5. Персонал

Штат сотрудников медицинского пункта на предприятии, состоящего из 1-2 кабинетов:

  • 2-3 врача (график работы круглосуточный) либо 1-2 врача (график работы по 8 часов);
  • Общий фельдшер (график работы 8-ми часовой 5-ти дневный) – заработная плата
  • составляет 12.000 рублей ежемесячно;
  • Медицинский персонал без высшего образования (медбрат, медсестры) – заработная плата 7.000 рублей ежемесячно;
  • Врачебный пост (4 сотрудника, график работы – круглосуточно) – до 1.000 рублей в течение суток каждому сотруднику;
  • Врач стоматологического кабинета – заработная плата 20.000 рублей ежемесячно;
  • Специальный врач – заработная плата от 8.000 до 40.000 рублей (оплата труда может быть рассчитана исходя из количества больных);

Как организовать медпункт на предприятии

Человек проводит на рабочем месте довольно большой отрезок своей жизни, и важно, чтобы это время было для него максимально безопасным. Забота о здоровье сотрудников – обязательная инициатива для ряда предприятий и организаций, обоснованная в Трудовом кодексе. Одной из форм ее проявления является организация медицинских пунктов (здравпунктов), действующих на непосредственно на территории.

Что нужно для того, чтобы такой здравпункт начал функционировать? Какие нормы для этого предусмотрены законом РФ? На что обязательно обратить внимание, какие нюансы учесть? Проясним в статье.

Кто по закону обязан организовать медпункт

Ряд предпринимателей считают себя ответственными за здоровье своих работников, некоторые считают, что этот вопрос должен заботить самих сотрудников. Между тем законодательство РФ в обязательном порядке декларирует эту форму охраны здоровья в отдельных организациях:

  1. Трудовой Кодекс РФ гарантирует обеспечение от работодателя трудоустроенным гражданам:
    • отсутствие опасности в условиях труда (ч. 1 ст. 212 ТК РФ);
    • сервис для сотрудников в соответствии с принятым регламентом санитарно-бытовых, профилактических и оздоровительных мероприятий (ч.2 ст.212 ТК РФ).
  2. Федеральный закон от 21 ноября 2011 года №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» говорит о том, что такой пункт должен быть непременной частью системы охраны здоровья работников средних и крупных компаний.
  3. СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания» в п. 5.27 уточняет, на каких предприятиях обязательно размещение такого пункта:
    • со среднесписочной численностью от 50 до 300 штатных сотрудников – медпункт;
    • с работниками в количестве более 300 человек – фельдшерский (врачебный) пункт.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Ряд организаций, даже не достигающих заявленной численности, обязаны организовать постоянный доступ сотрудников к медицинским услугам в силу своей отраслевой специфики. Например, работники транспорта получают меддопуск перед выходом в рейс и осматриваются после окончания смены (Федеральный закон от 10 декабря 1995 года №196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»).

Закон предписывает организацию собственных медицинских (фельдшерско-врачебных) пунктов предприятиям следующих отраслей:

  • добыча нефти и газа на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях, а также при бурильных работах на море;
  • охранные услуги (военизированные);
  • производство пищевой продукции;
  • услуги общепита (стационарные и в транспорте);
  • предприятия транспорта;
  • ряд услуг (образовательные, некоторые бытовые и др.).

Могут ли организовать медпункт другие предприниматели?

Закон оговаривает безусловную необходимость здравпунктов для крупных и средних фирм. Другие предприниматели могут позаботиться о здоровье своих сотрудников по собственной инициативе, приняв в штат медработников и организовав для них рабочее место. Следует помнить, что это невозможно без получения двух важных разрешительных документов:

  • лицензии на медицинскую деятельность;
  • санитарно-эпидемиологическое заключение.

ВАЖНО! При открытии медпункта без лицензии, что обнаружится при проверке, руководители получат серьезный штраф, а если случится что-то серьезное, то и уголовную статью.

Часто признается более целесообразным заключение договора с определенным действующим медицинским учреждением. В рамках которого и решается вопросы с медицинским обслуживанием персонала.

Здравпункт – зачем?

Необходимость здравпункта, заключающаяся в заботе о здоровье сотрудников, очевидна.

Основные функции «местного» медпункта:

  • первая и неотложная помощь при необходимости;
  • организация плановых медосмотров сотрудников;
  • контроль над вакцинацией работников, а иногда и членов их семей;
  • учет медицинских документов, медкнижек;
  • покупка и учет лекарственных средств первой необходимости;
  • медицинское освидетельствование перед допуском к работе, если специфика деятельности это предусматривает (например, водителей перед выходом в рейс).

Но в чем преимущества здравпункта именно на предприятии перед привлечением услуг сторонней медорганизации?

  1. Экономия рабочего времени. Если для прохождения диспансеризации или оказания первой помощи сотрудникам не придется обращаться в другое медучреждение, это существенно сократит временные затраты. Вторая выгода по времени связана с тем, что график рабочего времени у медпункта и предприятия, как правило, совпадает.
  2. Профилактика производственных увечий. Сотрудники медпункта могут оказать не только необходимую первую помощь, но и организовать квалифицированный инструктаж и обучение.
  3. Исключение симуляций. Врач на предприятии объективно определит, действительно ли работнику нужна помощь или он просто хочет уклониться от труда под видом болезни. Немаловажным фактором является освидетельствование на случай алкогольного или наркотического опьянения.
  4. Раннее выявление профзаболеваний. При регулярных осмотрах обнаружить коварные недуги можно значительно раньше, а значит, и эффективно с ними бороться, не утрачивая полезного сотрудника по медицинским причинам.
  5. Упорядочивание вопросов с временной нетрудоспособностью. Все оформления больничных, полисов медстрахования и связанных с ними документов можно препоручить сотрудникам здравпункта.
  6. Льготы по налогам. Расходы на организацию и содержание здравпункта снизят налогооблагаемую базу, если это для предпринимателя является законодательной обязанностью, а также если за этой услугой собственник обратился к сторонней организации. Самостоятельная инициатива такого налогового бонуса не предусматривает (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ). С точки зрения налогового законодательства, эти траты относятся к «прочим расходам, связанным с производством и реализацией».

К СВЕДЕНИЮ! Гражданский кодекс РФ санкционирует заключение договоров с медучреждениями, но не передачу помещения в обмен на безвозмездные медицинские услуги. Это не запрещено, но окажется гораздо накладнее с точки зрения налогообложения.

Что необходимо для медпункта на предприятии

Нормы, предусмотренные в специализированных законодательных актах, требуют, чтобы для организации здравпункта руководством предприятия было выделено:

  • два помещения с площадью не менее 15-20 кв. м;
  • в обоих помещениях должны быть окна (дневное освещение);
  • пол и стены должны быть отделаны материалами, которые легко мыть;
  • хотя бы в одной из комнат должна быть канализация и доступ к водопроводной воде (холодной и горячей).

Потребуется набор мебели, хотя б минимальный:

  • стол;
  • стулья;
  • кушетка;
  • шкафчики для лекарств и документов;
  • холодильник для хранения медпрепаратов.

Оборудование должно включать в себя:

  • компьютер;
  • весы;
  • ростомер;
  • прибор для измерения артериального давления;
  • глюкометр;
  • аппаратуру для физиопроцедур;
  • другие медицинские аппараты по желанию и специфике организации.

Естественно, нужно будет периодически приобретать ряд медицинских препаратов, своевременно обновляя те, у которых истекает срок годности. В бюджете нужно предусмотреть затраты на оплату труда медицинского штата: обычно это врач (фельдшер) и медсестра.

План действий по регистрации медпункта

Если все необходимое имеется в наличии и предприниматель не хочет доверять организацию здравпункта сторонней организации, ему предстоит сделать ряд шагов:

  1. Собрать пакет учредительной документации организации.
  2. Обратиться в Роспотребнадзор за разрешением на открытие медицинского пункта.
  3. Получить лицензию на меддеятельность либо заключить договор с уже существующей медицинской организацией на оказание профильных услуг.
  4. Прописать в учетной политике организации Положение о медицинском (фельдшерском, врачебном, оздоровительном) пункте на предприятии. Разработать должностные инструкции для штатных медицинских работников.

Свой бизнес: как открыть медицинский кабинет

Минимальный стартовый капитал

Многие врачи, которые работают в бюджетных заведениях, рано или поздно задумываются о возможности открытия собственного частного кабинета. Частная медицинская практика – относительно новое явление в нашей стране. Хотя возможность открывать собственные кабинеты появилась не так давно, но все больше и больше врачей начинают заниматься частной практикой.

Что нужно для открытия медицинского кабинета

Если ранее получение различных разрешительных документов было сопряжено с различными проблемами (в основном, бюрократического характера), то теперь процедура их оформления была значительно упрощена. Однако для открытия частного медицинского кабинета требуются немалые вложения, и к этому оказываются готовы далеко не все врачи, которые хотят работать на себя.

У такого вида бизнеса есть и другой, весьма существенный недостаток: при относительно больших вложениях сроки окупаемости частного кабинета составляют не менее двух лет. Далеко не у всех врачей есть возможность ждать столько времени. Тем не менее, увеличение числа частных кабинетов свидетельствует о том, что все же такая медицинская практика может быть выгодным предприятием, особенно в перспективе. Рано или поздно любой специалист, работающий в чужой компании, достигает «потолка». В случае с собственным делом варианты для развития практически не ограничены.

Итак, рассмотрим более подробно процедуру открытия частного медицинского кабинета. Прежде всего, необходимо подобрать подходящее помещение для его расположения. Хорошо, если такое помещение будет находиться в вашей собственности. Кто-то даже использует для кабинета свой дом или квартиру (или же отдельную ее часть). Однако для того, чтобы открыть кабинет в квартире, ее необходимо перевести в нежилой фонд. Само собою разумеется, что эта квартира должна быть расположена на первом этаже многоквартирного дома. Для перевода ее в нежилой фонд потребуется получить согласие всех жильцов вашего дома. В принципе, процесс сбора подписей не представляет сложности. Но, во-первых, он занимает слишком много времени (придется обходить квартиры не один раз, чтобы застать всех собственников дома), а, во-вторых, велика вероятность, что некоторые жильцы просто не согласятся ставить свои подписи (особенно те, чьи квартиры примыкают к вашей).

Другой вариант – арендовать отдельный кабинет (желательно соответствующий вашей специальности) в лечебном учреждении – более удобен, а в некоторых случаях и намного более выгодный. В этом случае у вас будет намного меньше проблем с различными проверяющими органами. Кроме того, вам придется меньше тратиться на рекламу, ведь ваши потенциальные клиенты будут сами приходить к вам. Особенно этот вариант удобен для стоматологических кабинетов. А вот детским врачам специалисты советуют искать отдельное помещение. Многие родители приходят в детскую поликлинику исключительно для оформления необходимых справок и не хотят лишний раз посещать ее из-за опасений, что ребенок может там заразиться от других детей.

Для аренды кабинета в медицинском учреждении необходимо заключить договор аренды с ДИЗО городской администрации. На это уйдет около четырех-пяти недель. При оформлении документов рекомендуется указать точное расписание своей работы: дни и время, в противном случае вы будете оплачивать аренду за 24 часа в сутки, а это может вылиться в итоге в круглую сумму.

Как зарегистрировать медицинский кабинет

Для ведения собственной частной практики вам необходимо зарегистрироваться в качестве ИП. Это можно сделать самостоятельно или же обратиться к услугам многочисленных фирм-посредников. В качестве кода экономической деятельности (ОКВЭД) вам нужно будет выбрать «врачебную практику» (85.1). На оформление документов уйдет не более недели. В результате в районной ФНС вам выдадут свидетельство о регистрации. Заранее выберите подходящий вам режим налогообложения.

Дело в том, что если вы не подаете заявления на выбор режима налогообложения, то по умолчанию будете работать по общему режиму, что совершенно невыгодно. Вы можете разориться на налогах и на оплате услуг бухгалтера. Для врачебной деятельности подходит упрощенная система налогообложения, которая представляет собой особый вид налогового режима для малого бизнеса с более простой системой ведения бухгалтерского учета. Статьей 346.20 НК РФ устанавливаются следующие налоговые ставки по единому налогу:
6 %, если налогом облагаются доходы;

15 %, если объектом налогообложения являются доходы за вычетом расходов. С 1 января 2009 года в отдельных субъектах РФ могут быть установлены дифференцированные налоговые ставки в пределах от 5 до 15 % в зависимости от категорий налогоплательщиков.

Зарабатывай до
200 000 руб. в месяц, весело проводя время!

Тренд 2019 года. Интеллектуальный бизнес в сфере развлечений. Минимальные вложения. Никаких дополнительных отчислений и платежей. Обучение под ключ.

Второй вариант менее удобен, так как в этом случае необходимо вести сложный учет всех расходов. К сожалению, далеко не все расходы можно подтвердить документально – с помощью чеков и квитанций. Обратите внимание: заявление на УСН надо подавать одновременно с регистрацией ИП. После получения свидетельства нужно будет также встать на учет в Пенсионном фонде в качестве предпринимателя и зарегистрироваться в Областном комитет статистики.

Какие разрешительные документы нужны для открытия медицинского кабинета

Для осуществления врачебной деятельности вам потребуется специальная лицензия. Заниматься ее оформлением можно сразу же, как только у вас на руках будет договор аренды. Точный список необходимых документов для получения лицензии можно узнать в лицензионном отделе областного Министерства здравоохранения.

В него могут входить следующие документы:

заявление о предоставлении установленной формы лицензии,

копии заверенных и прошитых учредительных документов с печатями соискателя лицензии (для юридического лица),

копия свидетельства о внесении записи о юридических лицах в Единый реестр государственных юридических лиц,

копия свидетельства о государственной регистрации соискателя лицензии в качестве индивидуального предпринимателя,

копия свидетельства о постановке соискателя лицензии на налоговый учет в налоговых органах,

копия заключения Санэпиднадзора о соответствии выполняемых работ и предоставляемых услуг санитарным правилам,

копии всех документов, которые подтверждают квалификацию индивидуального предпринимателя или сотрудников юридического лица,

квитанции на уплату лицензионных сборов за рассмотрение лицензирующими органами заявления на предоставление лицензии,

доверенность на право представлять интересы соискателя лицензии (при участии посредников).

Кроме того, вам нужно будет представить документы на помещение (документ о праве собственности или договор аренды), документы, которые подтверждают наличие организационно-технических соответствующих условий, а также материально-технического оснащения (оборудование, инструменты, транспорт и т. д.), документы, подтверждающие наличие и содержание в рабочем состоянии средств противопожарной защиты (пожаротушения и пожарной сигнализации), документы, которые подтверждают наличие в вашем штате работников со стажем не менее пяти лет (для юридических лиц), документы, которые подтверждают наличие среднего или высшего медицинского образования и стажа работы по лицензируемой деятельности не менее двух лет (для индивидуальных предпринимателей), документы, которые подтверждают факт повышения квалификации не реже одного раза в пять лет для работников юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере медицины.

Как открыть медпункт при крупной компании?

Малая медицинская компания может обеспечить себе дополнительный приток клиентов в количестве от 500 человек, открыв на базе крупной компании медпункт. Вложить придется $ 10 — 18 тысяч, приблизительный доход — $ 2–3 тысячи в месяц.

В настоящее время нет нормативного документа, который бы обязывал предприятие открывать собственный здравпункт или поликлинику. Однако, предприятие, имеющее вредные или так называемые неблагоприятные условия труда, обязано проводить периодические профилактические медицинские осмотры согласно Приказу 90 МЗ ФР от 14.03.96 г, в которых должны принимать участие 100% работников

Малая медицинская компания может обеспечить себе дополнительный приток клиентов в количестве от 500 человек, открыв на базе крупной компании медпункт. Для оборудования 1–2 фельдшерских кабинетов нужно вложить $ 10 — 18 тысяч, ожидаемый доход — $ 2–3 тысячи в месяц.

В Петербурге наметилась тенденция — открывать при крупных предприятиях медицинские пункты. В городе более 600 крупных предприятияй, и, по оценкам специалистов примерно 70–80% из них оборудованы медпунктами. Медпункты открывают либо малые медицинские компании, либо дочерние медпредприятия страховых компаний, само крупное предприятие редко берется за организацию медпункта так как во-первых, расходы на финансирование и содержание собственного медицинского центра являются нереализационными и, соответственно, не уменьшают налогооблагаемую прибыль, а во-вторых, некоторые виды лекарств для медпункта имеет право закупать только лицензированное медучреждение и т. д. Причем, некоторые крупные предприятия сразу задумываются о перспективе — например, медицинский центр ФГУП «Адмиралтейские верфи» ведет самостоятельную коммерческую деятельность, обслуживая не только своих сотрудников, но и всех желающих за плату. Небольшому медцентру это обеспечивает дополнительный заработок, кроме того, потом за комплексным лечением сотрудники предприятия могут обращаться в медцентр.

Конкурируют с медкопаниями в открытии медпунктов страховые компании. Сейчас почти у всех крупных страховых компаний есть дочерние медицинские компании, которые с радостью берутся за открытие медпункта, однако, они проигрывают малой медкомпании изначально. “Страховые компании берутся за эту услугу так как для них это способ дополнительно привязать к себе клиента, — поясняет руководитель Департамента медицинского страхования ОАО СЗРЦ “РЕСО-Гарантия” Оксана Попова, — Но я бы не рекомендовала предприятию идти на это — так как если вы захотите сменить страховую компанию через год — что случается нередко — лицензия регламентирующая деятельность медпункта, останется у страховщика».

«С некоторыми компаниями, например, заводом «Ford», у нас заключен договор на ежегодный профосмотр сотрудников, — поясняет гендиректор ООО «ЕМС» Татьяна Романюк, — На территории других будем открывать медцентры — например, сейчас ведутся переговоры с PPI (Завод «Жиллетт») на медицинское обеспечение и лицензирование их здравпункта. Готовится проект создания медицинского центра в Киришах для обслуживания сотрудников крупных предприятий «Пеноплекс», Киришская ГЭС и др».

Примеры из практики

Вариант 1. Содержание здравпункта на предприятии круглосуточным режимом работы.

Врач общей практики (с 9.00 до 17.00 — 5 дней в неделю)

Старшая медицинская сестра (с 9.00 до 17.00 — 5 дней в неделю)

Фельдшерский пост (4 чел., круглосуточный график)

Медикаменты, расходные материалы

Всего на сумму в год — $ 39 743

Затраты на лицензирование (единовременные, 1 раз в пять лет) -$740.00

Вариант 2. Содержание стоматолога и ассистента стоматолога (8 часовой рабочий день 5 дней в неделю)

Врач общей практики (с 9.00 до 17.00 — 5 дней в неделю)

Старшая медицинская сестра (с 9.00 до 17.00 — 5 дней в неделю)

Фельдшерский пост (4 чел., круглосуточный график)

Вертебролог (мануальный терапевт, иглорефлексотерапевт), массажист

Расходные материалы, медикаменты

Всего на сумму в год (без учета амортизации оборудования) — $ 101 872

Затраты на лицензирование (единовременные, 1 раз в пять лет) — $1 642

Шаг 1 Помещение и лицензия

Лицензию на открытие медпункта получают под уже готовые, оборудованные помещения в Санкт-Петербургском филиале Управления по надзору в сфере здравоохранения (находится в Лицензионной палате Администрации Петербурга). Обычно медпункт состоит из 3–5 кабинетов, причем, по нормам СЭС, они должны иметь определенный метраж: процедурный кабинет (не меньше 12 кв метров), офтальмолога (не менее 5 м в длину), кабинет для массажа и физиотерапии (не меньше 16 кв метров), невропатолог, хирург, ЛОР (не меньше 12 кв метров). Любое медицинское учреждение должно располагаться в помещении не ниже 1 этажа, цокольные этажи не подходят. Стены процедурных кабинетов должны быть полностью, от пола и до потолка, облицованы керамической плиткой. Все кабинеты должны иметь раковины с холодной и горячей водой. Высота потолков должна быть не ниже 2 м. 20 см. Полный список требований к помещениям можно посмотреть в СНиП 2.09.04–87 и 2.08.02–89. Приложение «Пособие по проектированию учреждений здравоохранения». Помещения принимают различные контролирующие организации — Госсанэпиднадзор (с ним нужно заключить договор на обслуживание, стоимость около 2000 рублей в месяц), пожарные и т. д. Причем, договор аренды на помещение должен быть заключен на срок минимум 5 лет, чтобы получить лицензию для работы медпункта на 5 лет. Выдается лицензия в течение 2–4 месяцев после подачи документов, стоит 2500 — 4000 руб. на каждый вид услуг.

Шаг 2. Оборудование

При условии, что за аренду помещения малая медицинская компания платить не будет (так договариваются чаще всего), инвестиции в открытие медпункта могут составить $ 10 –18 тысяч (если обойтись одним — двумя кабинетами, в которых будет работать фельдшер, например). В эту сумму входит оборудование, закупка лекарств, спецодежды и т. д. Медоборудование часто делают на заказ (срок 1–3 месяца), стоимость $ 1- 4,5 тысячи. Для получения лицензии на осуществление деятельности медпункта нужно представить карты обследования всего медоборудования и приборов, сделанные в ГП «Медтехника» (стоимость — около 350 рублей за 1 прибор), а если есть измерительные приборы — заключения из «ТЕСТ-С. –Петербург» (примерно 100–500 рублей за прибор). Если компания хочет дополнительно разместить кабинеты для приема специалистов: терапевта, кардиолога, ЛОР-врача, хирурга, невролога, дерматовенеролога, эндокринолога, потребуется от $ 180 тыс. Оснащение стоматологического кабинета обойдется примерно в $ 30 тыс.

Шаг 3. Персонал

Если компания планирует обойтись 1–2 кабинетами, ей нужно принять на работу 2 –3 фельдшеров (при круглосуточном режиме работы медпункта) и 1 –2 фельдшерами при 8-часовом рабочем дне. Дополнительное оборудование кабинетами ЛОРа, стоматолога и др зависит от финансовых возможностей. «Сейчас врачей всех профилей найти сложно, — говорит Татьяна Романюк, — На рынке происходит миграция специалистов, большинство из них совмещают несколько мест работы». Зарплата фельдшера в медпункте — 5 — 6 тысяч рублей, специалиста (офтальмолога, невропатолога) может достигать 8 — 40 тысяч рублей — в зависимости от спроса так как оплата рассчитывается по количеству принятых пациентов. Кроме профессиональной подготовки (которая регулярно подтверждается аттестацией), от врача требуется коммуникабельность и терпение. «Считается, что если врач нравится 70% пациентов — это хороший специалист», — добавляет Татьяна Романюк.

Шаг 4. Прибыльность

Считается, что на рентабельность медпункт выйдет, если на предприятии работает от 600 человек, при численности около 300 человек, инвестиции отбиваются с трудом. Чистая прибыль от медпункта составляет $ 2 — 3 тысячи в месяц. Гендиректор ООО «Ламор-Тур» (в прошлом гендиректор ООО «ЛИС’А» –Медицинский центр «Ева») Татьяна Андронова уверена, что компании, открывающей медпункт при крупном предприятии, более целесообразно сделать акцент на наиболее востребованных услугах — например, стоматологии и гинекологии. По ее мнению, стоит развивать подобные востребованные услуги, потому что фельдшер или терапевт вряд ли сможет выявить ущерб, нанесенный здоровью человека, работающего, например, на лакокрасочном предприятии — для этого в кабинете должно быть установлено дорогостоящее оборудование. Татьяна Романюк добавляет, что медпункт, который ее компания планирует открыть на Киришской ГЭС сразу будет ориентирован не только на сотрудников, но и на членов их семей, что дает возможность дополнительного заработка.

Помещение — зачастую крупное предприятие предоставляет свои площади бесплатно — минимальный размер 12 м2.

Медоборудование, спецодежда, расходные материалы/лекарства — $ 10 — 18 тысяч (если компания ограничится 1–2 фельдшерскими кабинетами).

Плата за проведение обследование медприборов — 100–500 рублей за прибор

Плата за заключение договоров с СЭС, пожарными и т. д. — около 3500 рублей

Стоимость лицензии — 2500 — 4000 рублей на каждый вид медуслуг

Предполагаемый доход — $ 2 — 3 тысячи в месяц чистой прибыли

Как открыть медпункт на предприятии

СПб. Малая медицинская фирма может обеспечить себе дополнительную прибыль в $2-3 тыс. в месяц, открыв на базе крупной компании медпункт.

В городе более 600 крупных предприятий, 70-80% из них оборудованы медпунктами. Медпункты открывают либо малые медицинские компании, либо медпредприятия страховых компаний. Само крупное предприятие редко берется за организацию медпункта: во-первых, расходы на его содержание являются внереализационными и не уменьшают налогооблагаемую прибыль, во-вторых, некоторые виды лекарств для медпункта имеет право закупать только лицензированное медучреждение.

Конкурируют с медкомпаниями страховые фирмы. Сейчас почти у всех крупных страховщиков есть медицинские «дочки». «Страховые компании берутся за эту услугу, так как для них это способ дополнительно привязать к себе клиента, — поясняет руководитель департамента медицинского страхования ОАО «РЕСО-Гарантия» Оксана Попова (517444)*. — Но если предприятие захочет сменить страховую компанию через год (что случается нередко), лицензия, регламентирующая деятельность медпункта, останется у страховщика».

На рентабельность медпункт выйдет, если на предприятии работает от 600 человек; при меньшей численности инвестиции возвращаются трудно.

Генеральный директор ООО «Ламор-Тур» (в прошлом — директор ООО «ЛИС’А» — Медицинский центр «Ева») Татьяна Андронова (722935)* уверена, что в медпункте при крупном предприятии целесообразно сделать акцент на наиболее востребованных услугах — стоматологии и гинекологии. Татьяна Романюк, генеральный директор медицинской фирмы ООО «ЕМС» (20311)*, добавляет, что медпункт, который ее компания планирует открыть на Киришской ГЭС, сразу будет ориентирован не только на сотрудников, но и на членов их семей, что дает возможность дополнительного заработка.

Нужно договориться с предприятием об открытии на его площадях медпункта для сотрудников. «С некоторыми компаниями, например заводом Ford, у нас заключен договор на ежегодный профосмотр сотрудников, — поясняет Татьяна Романюк. — Сейчас готовим проект создания медицинского центра в Киришах для обслуживания сотрудников предприятия «Пеноплекс», Киришской ГЭС».

Шаг 2. Помещение

— Медпункт должен располагаться не ниже 1-го этажа. По нормам СЭС кабинеты должны быть не менее 12 м2.

— Процедурные кабинеты до потолка облицовываются керамической плиткой, оснащаются раковинами с холодной и горячей водой (полный список требований к помещениям — СНиП 2.09.04-87 и 2.08.02-89, Приложение «Пособие по проектированию учреждений здравоохранения»).

— Помещения принимают Госсанэпиднадзор, пожарные и т.д. (договоры на обслуживание — от 2000 рублей в месяц). Договор аренды на помещение должен быть заключен на срок минимум 5 лет, чтобы получить лицензию для работы медпункта.

— Лицензию получают в петербургском филиале Управления по надзору в сфере здравоохранения. Она выдается под уже оборудованные помещения в течение 2-4 месяцев и стоит 2500- 4000 рублей на каждый вид услуг.

Шаг 3. Оборудование

— При условии, что за аренду помещения медкомпания платить не будет (так договариваются чаще всего), инвестиции в открытие медпункта составят минимум $10-18 тыс. (если обойтись одним-двумя кабинетами фельдшеров). В эту сумму входит оборудование, закупка лекарств, спецодежды и т.д.

— Для получения лицензии на осуществление деятельности медпункта нужно представить карты обследования всего медоборудования и приборов, сделанные в ГП «Медтехника» (стоимость — около 350 рублей за один прибор).

— Если есть измерительные приборы — заключения из «ТЕСТ-С.-Петербург» (100-500 рублей за прибор).

Шаг 4. Дополнительные услуги

Если компания хочет дополнительно разместить кабинеты врачей-специалистов (терапевт, кардиолог, ЛОР, хирург, дерматовенеролог и др.), потребуется от $180 тыс. Оснащение стоматологического кабинета обойдется примерно в $30 тыс.

Медпункту из одного-двух кабинетов необходимы два-

три фельдшера при круглосуточном режиме работы или один-два фельдшера при восьмичасовом рабочем дне.

— Врач общей практики (5 дней в неделю по 8 часов) — от 12 тыс. рублей в месяц.

— Медсестра — от 7 тыс. рублей в месяц.

— Фельдшерский пост (четыре человека, круглосуточный график) — от 900 рублей в сутки на человека.

— Стоматолог — от 20 тыс. рублей в месяц.

— Врач-специалист — 8-40 тыс. рублей (часто рассчитывается по количеству принятых пациентов).

— В 1996 г. Татьяна Романюк совместно с партнерами основала свое дело — первую в Петербурге коммерческую службу скорой помощи «Экстренный медицинский консалтинг», просуществовавшую до 2003 г.

— В 2002 г. Татьяна Романюк открыла компанию, где является уже единственным владельцем, — ООО «ЕМС».

— ООО «ЕМС» оказывает медицинские услуги, есть платная скорая помощь. Компания осуществляет медобслуживание работников завода Ford (Всеволожск), Киришской ГЭС.

Как организовать медпункт на предприятии

Врачебный здравпункт на предприятии требования Важно Состав и площадь данных пунктов предусматриваются действующими строительными нормами и правилами и иными нормативными актами п. Также обязательно нужно иметь здравпункты на атомных электростанциях и железнодорожном транспорте. Организации, в которых рекомендуется иметь здравпункт Одной из задач здравпункта является поддержание здоровья работников. Поэтому заинтересованность в его работе должны проявлять работодатели, у которых на производстве имеется большое количество вредных факторов.

Свой бизнес: Как открыть медпункт на предприятии

С этой целью такой работодатель обеспечивает функционирование системы управления охраной труда, в частности принимает срочные меры для помощи пострадавшим на производстве см. Одной из наиболее действенных мер обеспечения здоровья работников является функционирование на предприятии медпункта здравпункта, фельдшерского пункта, пункта охраны здоровья. Содержится он за счет инициатора его создания, который предоставляет помещение, соответстующее санитарно-гигиеническим нормам, создает надлежащие производственные условия, обеспечивает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и противопожарной безопасности, осуществляет его оснащение, обеспечивает лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения, обеспечивает проезд медицинского работника к медицинскому пункту.

Следует отметить, что единый нормативно-правовой акт по охране труда, который обязывал бы предприятия создавать медицинские пункты, в настоящее время отсутствует. Однако необходимость организации таких пунктов на предприятиях некоторых отраслей производства обусловлена спецификой их деятельности. Очевидно, что наибольший риск для здоровья работников возникает в отраслях с вредным производством, а также повышенным риском травматизма горная, химическая, металлургическая промышленность, машиностроение, транспорт и т.

Из указанного следует, что осуществление такого ежесменного медицинского контроля без организации медицинского пункта на предприятии представляется затруднительным. Фельдшером здравпункта такие листки нетрудоспособности не выдаются. Лицам, не признанным временно нетрудоспособными, врачом лечебно-профилактического заведения выдается справка произвольной формы с отметкой о времени обращения в лечебно-профилактическое учреждение, а в случае если работник обращался в здравпункт в ночную смену, выдается листок нетрудоспособности со времени обращения в здравпункт до окончания рабочей смены.

Требования к медпунктам Согласно п. Как правило, медпункты организовываются достаточно крупными предприятиями либо предприятиями, на которых обязательность наличия медпункта обусловлена вредными условиями производства и спецификой деятельности. Требования к медицинским пунктам здравпунктам в отдельных отраслях хозяйственной деятельности приведены в: п. По способу подчиненности и организации медпункты здравпункты , находящиеся на территории предприятия и обслуживающие его работников, могут быть либо структурным подразделением амбулаторно-поликлинического учреждения, либо находиться на балансе предприятия.

Следует обратить внимание на то, что в первом случае речь идет о создаваемых на предприятии здравпунктах, медицинские работники которых не состоят с предприятием в трудовых отношениях, они состоят в штате лечебного заведения. Приказом Минздрава от Согласно п. Таким образом, здравпункт создается на предприятии только организационно выделяются помещение, мебель и т.

Следует также учитывать, что в соответствии с приказом Минздрава от Если медпункт организуется предприятием самостоятельно и будет находиться на балансе этого предприятия, процедура его открытия значительно сложнее. Для открытия такого медпункта прежде всего необходимо получить лицензию на осуществление медицинской практики. Следует отметить, что аккредитации подлежат все учреждения здравоохранения независимо от формы собственности.

Следовательно, для проведения первой аккредитации медпункта у руководства предприятия есть время. Последующие аккредитации проводятся с периодичностью один раз в 3 года. Досуг бухгалтера.

Необходимость здравпункта, заключающаяся в заботе о здоровье сотрудников, очевидна. Но в чем преимущества здравпункта именно на предприятии перед привлечением услуг сторонней медорганизации?

Труд-Эксперт.Управление

Важно Кому из работодателей необходим здравпункт Одна из основных ценностей предприятия — его трудовой коллектив. И заботиться необходимо не только об укомплектованности штата, но и о здоровье работников. Одним из способов проявления такой заботы является организация здравпункта на предприятии. С точки зрения трудового законодательства работодателю необходимо наладить медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда ст. В этих целях работодатель оборудует помещения для оказания медицинской помощи ст. Некоторые предприятия обязаны иметь здравпункты. Требования об этом содержатся в отраслевых и межотраслевых правилах по охране труда, в санитарных правилах и других нормативных правовых актах. Такое медицинское обслуживание может осуществляться путем создания на предприятии здравпунктов. Кадровое дело.

В каком случае в организации должен быть оборудован медицинский пункт?

С этой целью такой работодатель обеспечивает функционирование системы управления охраной труда, в частности принимает срочные меры для помощи пострадавшим на производстве см. Одной из наиболее действенных мер обеспечения здоровья работников является функционирование на предприятии медпункта здравпункта, фельдшерского пункта, пункта охраны здоровья. Содержится он за счет инициатора его создания, который предоставляет помещение, соответстующее санитарно-гигиеническим нормам, создает надлежащие производственные условия, обеспечивает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и противопожарной безопасности, осуществляет его оснащение, обеспечивает лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения, обеспечивает проезд медицинского работника к медицинскому пункту.

Доктор рядом

Должен ли работодатель заботиться о том, чтобы мы были здоровы? Многие предприятия сохранили свои медико-санитарные части, здравпункты и профилактории. А между тем СНиП 2. В этом документе ясно сказано, что «при списочной численности работающих на предприятии от 50 до человек необходимо предусматривать медицинский пункт», а там, где работают более человек — врачебный или фельдшерский здравпункт. Организовать его не так сложно. Затем необходимо обратиться в центр Роспотребнадзора с пакетом учредительных документов предприятия и получить разрешение на открытие медпункта. Можно оформить и лицензию на право заниматься медицинской деятельностью. Но проще заключить договор с уже существующим медицинским учреждением, в котором прописать объем необходимых услуг. Стоимость такого оснащения может колебаться от тыс.

Медпункт на вашем предприятии

Вы оптимизируете свои налоги. Затраты на содержание медицинского пункта на предприятии включаются в расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Это позволяет сократить расходы по налогам подп. Базовые функции медпункта на предприятии Оказание первой и неотложной медицинской помощи; Выполнение предрейсовых и послерейсовых осмотров водителей; Приобретение и учет лекарств; Организация консультаций и медицинских обследований в ЛПУ при необходимости ; Организация предварительных и периодических медицинских осмотров персонала; Организация вакцинации сотрудников; Учет медицинской документации, ведение медицинских книжек; Направление сотрудников на обследование в ЛПУ при контакте с инфекцией; Наиболее рациональным решением этих проблем является создание медицинского пункта на предприятии. Наш медицинский холдинг рад предложить Вам сотрудничество и содействие в организации медицинского пункта на Вашем предприятии. Этапы организации медпункта на Вашем предприятии: 1. Закрепление за Вами персонального менеджера; 2. Определение вместе с менеджером медицинских потребностей именно Вашего предприятия, в том числе графика работы, выезд на предприятие, осмотр помещений; 3. Выполнение расчета ежемесячного содержания медицинского пункта и заключение договора; 4. Сбор документов, приобретение всего необходимого оборудования и лекарственных препаратов, найм персонала; 5.

Организация здравпункта на предприятии

План действий по регистрации медпункта Человек проводит на рабочем месте довольно большой отрезок своей жизни, и важно, чтобы это время было для него максимально безопасным. Забота о здоровье сотрудников — обязательная инициатива для ряда предприятий и организаций, обоснованная в Трудовом кодексе. Одной из форм ее проявления является организация медицинских пунктов здравпунктов , действующих на непосредственно на территории. Что нужно для того, чтобы такой здравпункт начал функционировать? Какие нормы для этого предусмотрены законом РФ? На что обязательно обратить внимание, какие нюансы учесть? Проясним в статье. Кто по закону обязан организовать медпункт Ряд предпринимателей считают себя ответственными за здоровье своих работников, некоторые считают, что этот вопрос должен заботить самих сотрудников. Между тем законодательство РФ в обязательном порядке декларирует эту форму охраны здоровья в отдельных организациях: Трудовой Кодекс РФ гарантирует обеспечение от работодателя трудоустроенным гражданам: отсутствие опасности в условиях труда ч.

Требования к медпункту на предприятии

По такому пути идут малые медицинские предприятия и страховые компании, обеспечив себе таким образом дополнительный источник доходов. Открыть медпункт на крупном предприятии может либо малая медицинская фирма, либо медпредприятие страховой компании. Для страховых компаний это способ дополнительно привязать к себе клиента. А вот само крупное предприятие редко берется за организацию медпункта: во-первых, расходы на его содержание являются внереализационными и не уменьшают налогооблагаемую прибыль, во-вторых, некоторые виды лекарств для медпункта имеет право закупать только лицензированное медучреждение. О рентабельности медпункта стоит говорить если на предприятии, на котором он открыт работает не менее человек, на предприятии с меньшей численностью открывать медпункт нецелесообразно. Медпункт крупного предприятия стоит сразу ориентировать не только на работников самого предприятия, но и их семей, это даст дополнительную прибыль. Стоит также сделать акцент на наиболее востребованных услугах — стоматологии и гинекологии. Основные требования к помещению, согласно нормам СЭС, это площадь помещения должна быть не менее 12 кв.

Организация медпункта на предприятии

Инструменты визуального управления безопасностью Кому из работодателей необходим здравпункт Вряд ли кто станет спорить с утверждением, что одна из основных ценностей предприятия — его трудовой коллектив. И заботиться необходимо не только об укомплектованности штата, но и о здоровье работников. Одним из способов проявления такой заботы является организация здравпункта на предприятии. С точки зрения трудового законодательства работодателю необходимо наладить медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда ст. В этих целях работодатель оборудует помещения для оказания медицинской помощи ст.

Чтобы понять, какие основные функции может выполнять здравпункт на предприятии, необходимо обратиться к приложению № 1.

В каком случае в организации должен быть оборудован медицинский пункт? В пункте 7. При этом дана ссылка на п.

Медпункт на предприятии. Врач офиса. Одной из задач здравпункта является поддержание здоровья работников. Поэтому заинтересованность в его работе должны проявлять работодатели, у которых на производстве имеется большое количество вредных факторов. Ведь именно они наиболее сильно влияют на здоровье людей. Речь идет, прежде всего, о предприятиях, занимающихся добычей нефти, газа. Кроме того, существует ряд производств, в которых состояние здоровья сотрудника влияет на качество выпускаемой продукции. Например, производство продуктов питания, оказание услуг общепита, образовательных, транспортных услуг и прочее. Доверьте это профессионалам! Мы полностью берем на себя следующие этапы организации медицинского пункта: Медицинский контроль пунктов питания; Медпункт на предприятии врач организации.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector