1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Управление персоналом заочное обучение

Управление персоналом заочное обучение

Код направления подготовки: 38.03.03 Управление персоналом

Квалификация выпускника: бакалавр

Профиль подготовки: управление персоналом организации

Форма обучения: заочно

Начальный уровень подготовки для поступления: среднее общее образование, профессиональное (среднее профессиональное образование, высшее образование).

Вступительные испытания на факультет управления заочно: русский язык, математика, обществознание.

Диплом по окончании: Российская академия народного хозяйства и государственной службы г. Москва.

Выпускающая кафедра факультет управления заочно: Кафедра экономики и менеджмента

Срок и стоимость для программы — управление персоналом заочно

Срок обучения по направлению 38.03.03 Управление персоналом, бакалавр составляет 5 лет. Оплата производится по семестрам. Стоимость направления управление персоналом заочное обучение в нашем ВУЗе устанавливается фиксированной на весь период обучения.

Специфика обучения на факультете управления заочно в РАНХиГС

Диплом наших выпускников после окончания котируется на том же уровне, как дипломы очного отделения, а самое главное — Вы получаете столичный диплом по Челябинским ценам. Поэтому у нас качество образования не зависит от формы обучения, и программа обучения, преподавательский состав не меняются для студентов заочного отделения управления персоналом.

Вы должны понимать, что требования к уровню знаний при заочной форме обучения будут такие же, как и при очном обучении. Но при этом по программе 80% объема учебного материала студенты изучают самостоятельно. Учебно-экзаменационная сессия проходит 2 раза в год, продолжительностью 20-25 календарных дней, во время которых студент одновременно получает новые знания, сдает зачеты и экзамены.

Несмотря на то, что обучение на факультете управления заочной формы, мы также предоставляем возможность пройти практику наравне со студентами очного отделения.

Получаемые знания при обучении по направлению управление персоналом заочно в РАНХиГС

В процессе освоения дисциплин Вы научитесь:

  • разрабатывать и реализовывать кадровую политику и стратегию управления персоналом на предприятии;
  • анализировать тенденции развития рынка труда;
  • прогнозировать и определять потребности в персонале;
  • подбирать, нанимать и вести учёт персонала;
  • планировать движение человеческих ресурсов на предприятии;
  • проводить профессиональную ориентацию и трудовую адаптацию молодых специалистов;
  • организовывать обучение, стажировку, аттестацию работников организации, способствовать развитию их карьеры;
  • анализировать профессиональные, деловые и личностные качества работников для плодотворного их использования;
  • разрабатывать различные системы мотиваций персонала;
  • контролировать социальные отношения в организации;
  • исследовать удовлетворенность сотрудников результатами труда;
  • разрабатывать и проводить мероприятия по формированию корпоративной культуры, управлять этикой деловых отношений, конфликтами и стрессами, предупреждать профессиональное выгорание персонала;
  • обеспечивать соблюдение норм трудового законодательства.

Места работы окончивших управление персоналом заочно

Наши выпускники востребованы:

  • в службах персонала организаций всех организационно-правовых форм: в промышленности, торговле, транспортных компаниях, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности;
  • в службах персонала государственных и муниципальных органов управления;
  • в службах занятости и социальной защиты населения;
  • в рекрутинговых агентствах;
  • в организациях, специализирующихся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.

Профессии выпускников

  • HR-менеджер;
  • кадровый аудитор;
  • рекрутер;
  • специалист отдела персонала;

Практика для учащихся на факультете управления заочно

Наши студенты проходят практику, а в дальнейшем востребованны:

  • в аппарате Правительства Российской Федерации;
  • в аппарате Правительства Челябинской области;
  • в Законодательном Собрании Челябинской области;
  • в органах исполнительной власти Челябинской области;
  • в Арбитражном суде;
  • в администрациях городских округов, муниципальных районов, сельских поселений Челябинской области.

Вузы Москвы со специальностью «Управление персоналом»

ИМЭС — ведущий экономический вуз Москвы

Экономика и менеджмент. Гос. диплом + 3 приложения. Все формы обучения.

Единый Центр Высшего Дистанционного Образования

22 вуза партнера, 37 городов с офисами, более 20000 студентов выпущено за 18 лет.

МФПУ СИНЕРГИЯ — все формы обучения — идет набор!

Гос. диплом + приложение UNESCO. Эффективный вуз. Более 100 направлений подготовки! Бюджетные места. Трудоустройство.

Бакалавриат «Управление персоналом», найдено 27 вузов Москвы

  • Негосударственный
  • С бюджетными местами
  • С общежитием

Входит в топ-5 негосударственных московских вузов по числу бюджетных мест

  • Негосударственный
  • С бюджетными местами
  • С общежитием

6 факультетов, 3 института, 251 бюджетное место, аккредитация до 2022 года

  • Государственный
  • С бюджетными местами
  • С общежитием
  • С военной кафедрой
  • Негосударственный
  • С общежитием
  • Государственный
  • С бюджетными местами
  • С общежитием
  • Государственный
  • С бюджетными местами
  • С общежитием
  • С военной кафедрой
  • Негосударственный
  • С общежитием
  • Государственный
  • С бюджетными местами
  • С общежитием
  • Государственный
  • С бюджетными местами
  • С общежитием
  • Государственный
  • С бюджетными местами
  • С общежитием
  • Государственный
  • С бюджетными местами
  • С общежитием
  • Государственный
  • С бюджетными местами
  • С общежитием
  • Государственный
  • С бюджетными местами
  • С общежитием
  • С военной кафедрой
  • Государственный
  • С бюджетными местами
  • С общежитием
  • С военной кафедрой
  • Государственный
  • С бюджетными местами
  • Государственный
  • С бюджетными местами
  • С общежитием
  • Государственный
  • С бюджетными местами
  • С общежитием
  • Государственный
  • С бюджетными местами
  • С общежитием
  • Государственный
  • С бюджетными местами
  • С общежитием
  • С военной кафедрой
  • Государственный
  • С бюджетными местами
  • С общежитием
  • С военной кафедрой
  • Негосударственный
  • С общежитием
  • Государственный
  • С бюджетными местами
  • С общежитием
  • Государственный
  • С бюджетными местами
  • С общежитием
  • С военной кафедрой

Подробнее о специальности Управление персоналом

Международный институт экономики и права (МИЭП)

Узнай о преимуществах уникальной методики обучения в МИЭП!

В вузы, отмеченные check можно подать заявку с EduNetwork.ru * Развернуть expand_more

Заявка в два клика

  • Перейдите
    на страницу вуза
  • Заполните
    форму заявки
  • Ждите ответа
    представителя

Почему это удобно?

Регистрация не требуется
все данные вводятся в форме заявки

Заявка отправляется в вуз
и обрабатывается официальными представителями

Экономия денег и времени
при звонках и ожиданиях ответа

Сомневаетесь в выборе вуза?
Оставьте заявку на подбор нашими специалистами

* Проект EduNetwork.ru не дает гарантий поступления или каких-либо иных преимуществ при взаимоотношениях с вузами.

Вузы Москвы по направлениям

Высшее образование по специальности «Управление персоналом» в вузах Москвы

Все вузы Москвы имеющие действующую лицензию на образовательную деятельность со специальностью «Управление персоналом» (38.03.03, бакалавриат). Специальности 2019 года обновляются представителями вузов и модераторами нашего проекта.

Подберем вуз за 7 дней

Поступай в вуз с EduNetwork! Больше 300 направлений подготовки , гос. диплом, ведущие вузы.

Управление персоналом

Рассматриваемая профессия потребует от Вас не только развитых коммуникативных навыков, стрессоустойчивости и лидерских качеств, но и ориентирования в современном рынке труда глубоких познаний в таких сферах, как трудовое право, конфликтология, кадровая политика и многих других. Овладеть всем этим багажом знаний можно, пройдя соответствующее дистанционное обучение специалист управлению персоналом.

В Институте по повышению квалификации и профессиональной переподготовки специалистов, мы предлагаем Вам дистанционные курсы управление персоналом, разработанные в соответствии с приказом Министерства труда России от 06.10.2015 г. № 691н. Такой формат обучения уже давно доказал свою эффективность. Кроме того, он позволит Вам значительно сэкономить своё время, ведь заниматься можно будет из любой точки мира в любое удобное время.

При оплате полной стоимости курса, Вам будет предоставлена скидка 10% на всю программу обучения.

Программа обучения «Управление персоналом»

Дисциплины, указанные в дипломе:

Содержание курса:

  • Организация и её деловая среда
  • Трудовое право
  • Социология и психология труда
  • Коммуникационный менеджмент
  • Конфликтология
  • Общий менеджмент
  • Организационное поведение
  • Мотивация персонала
  • Система управления персоналом
  • Бюджетирование расходов на персонал
  • Деловое поведение в организациях
  • Организация оплаты труда
  • Подбор и адаптация персонала
  • Оценка и аттестация
  • Развитие и обучение персонала
  • Коммуникативный и бизнес-тренинги
  • Управление персоналом в современной модели менеджмента
  • Формирование кадровой политики организации
  • Оценка и аттестация. Обучение и развитие персонала
  • Современные методы оценки персонала;
  • Информационные технологии в управлении персоналом
  • Основы общей психологии и психофизиологии труда
  • Документационное обеспечение управленческой деятельности

Онлайн заявка на обучение

Стоимость обучения по специальности

Сроки обучения: 4 месяца

Старт учебных групп: 10 и 25 числа каждого месяца

Стоимость обучения: 4000 рублеймесяц (16 000 рублей вся программа)

СКИДКА:
При оплате полной стоимости обучения Вам будет предоставлена скидка 10% на всю программу обучения

График учебы: заочное обучение с применением дистанционных технологий

Документ по окончании обучения:

Диплом «О дополнительном профессиональном образовании» с присвоением новой квалификации. Диплом дает право на введение нового вида профессиональной деятельности.

Дистанционное образование управление персоналом в нашем Институте позволит Вам в короткие сроки овладеть всеми нюансами данной специальности. Вы изучите основы трудового права, социологии труда, конфликтологии, менеджмента, научитесь грамотно подбирать работников, проводить обучение и аттестацию, использовать современные информационные технологии в сфере управления персоналом и многое другое.

После того, как вы успешно окончите курсы переподготовки управление персоналом дистанционно, Вам будет вручен диплом, подтверждающий присвоение соответствующей квалификации. Этот документ позволит Вам значительно повысить свою конкурентоспособность на современном рынке труда и начать соответствующую профессиональную деятельность.

По окончании обучения выдается диплом
«о дополнительном профессиональном образовании» с присуждением квалификации «Специалист по управлению персоналом» (560 часов)

Управление персоналом

Практический курс по Управлению персоналом, для тех, кому важны практические знания.

100% соответствие профстандарта, приказа Минтруда России от 06.10.2015 N 691 по Управлению персоналу № 07.003.

Результат по окончании программы профессиональной переподготовки

Завершив обучение Вы станете профессионалом в сфере управления персоналом:

1. Вы получите багаж практических инструментов по ключевым компетенциям в области управления персоналом, освоите все функции, необходимые для эффективного решения HR задач.

2. Сможете эффективно работать во всех направлениях HR: подбор, адаптация, мотивация, развитие, обучение

3. Личностный рост. Программа включает модули, которые способствуют вашему личностному и профессиональному росту

4. Получите актуальную информацию от преподавателей-практиков. Система обучения на курсе построена в виде тренингов, CASESTUDY, отработки ситуаций, мозговых штурмов. Научитесь компетенциям, которые требуется на современном рынке труда

5. разработаете полный пакет документов базовых процессов для своей компании – возможно обучение с собственным проектом, по итогу курса, вы.

6. Ваша квалификация будет полностью соответствовать профессиональному стандарту 07.003 «Специалист по управлению персоналом»

7. Получите Презентации и конспекты всех занятий – Вы всегда сможете освежить память

8. Получите Диплом о профессиональной переподготовке РУДН

9. Получите навык Курс включает уникальный модуль “Коучинг в развитии и обучении персонала”, благодаря которому Вы получите уникальный инструмент управления мотивацией сотрудников, приверженности целям и ценностям компании.

Для кого программа переподготовки?

Курс Управление персоналом позволит усвоить следующие профессиональные стороны и приобрести навыки:

в организационно-управленческой и экономической деятельности:

  • разработка кадровой политики и стратегии управления персоналом;
  • планирование кадровой работы и осуществление маркетинга персонала;
  • адаптация и разработка стратегии развития персонала;
  • организация и контроль обучения персонала;
  • разработка системы мотивации и стимулирования труда персонала;
  • применение законов и иных нормативно-правовые акты для решения правовых вопросов трудовых отношений.

в информационно-аналитической деятельности:

  • анализ рынка труда, прогнозировать и определять потребности в персонале;
  • анализ затрат на персонал и оценивать экономическую и социальную эффективность управления персоналом;
  • анализ кадрового потенциала организации и отдельного работника с целью их рационального использования;
  • анализ социальных процессов и отношений в организации;
  • использование современные автоматизированные информационные технологии.

в социально-психологической деятельности:

  • разработка и внедрение планов социального развития организации;
  • формирование трудового коллектива, регулирование групповых и межличностных отношений;
  • управление этикой деловых отношений, конфликтами и стрессами.

в проектной деятельности:

  • применение передовых методов управления персоналом;
  • участие в разработке и внедрении проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом, в том числе в кризисных ситуациях;
  • участие в процессах планирования и оптимизации структуры персонала.

Курс Управление персоналом позволит усвоить следующие профессиональные стороны и приобрести навыки:

В области управления персоналом и подразделением организации:

  • разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения;
  • реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения;
  • администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения.

    В области стратегического управления персоналом организации:

  • разработка системы стратегического управления персоналом организации;
  • реализация системы стратегического управления персоналом организации;
  • администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации.

    Современный подход

    На основе нашего многолетнего опыта и опыта наших преподавателей, программа переподготовки является инновационным продуктом. Взаимосвязанные модули, из которых состоит программа, охватывают весь спектр профессиональной деятельности. В ходе освоения курса слушатель сможет расширить и приобрести следующие профессиональные компетенции, соответствующие федеральным государственным профессиональным стандартам:

    • Владение навыками поиска, анализа и использования нормативных и правовых документов в своей профессиональной деятельности;
    • Способность находить организационно-управленческие решения и готовность нести за них ответственность с позиций социальной значимости принимаемых решений;
    • Участвовать в разработке стратегий управления человеческими ресурсами организаций;
    • Способность проектировать организационные структуры;
    • Владение навыками использования основных теорий мотивации, для повышения производительности труда
    • умение осуществлять диагностику организационной культуры,
    • Умение проводить аудит человеческих ресурсов;
    • Владение различными способами разрешения конфликтных ситуаций при проектировании межличностных, групповых и организационных коммуникаций на основе современных технологий управления персоналом;
    • Владение навыками стратегического анализа, разработка и осуществления стратегии организации;
    • Владение навыками документального оформления решений в управлении операционной деятельности;
    • Умение координировать деятельность исполнителей с помощью методического инструментария реализации управленческих решений;
    • Разработка и внедрение проектов совершенствования системы и технологий управления персоналом на основе передового отечественного и зарубежного опыта;
    • Проектирование организационной структуры предприятий различных форм собственности и различных видов деятельности;
    • Управления персоналом в сфере большого, среднего и малого бизнеса на основе отечественной и зарубежной практики;
    • Управление изменениями и инновациями в компании;
    • Инновации в альтернативном управлении персоналом: использование технологии удаленных офисов; проектного привлечения; неполной занятости сотрудников; привлечения труда льготных категорий граждан и др. методы альтернативного управления с целью оптимизации налогообложения в пределах должностной компетенции;

    Образовательный процесс построен на личном контакте преподавателя и слушателя и позволяет быстрее освоить программу: задавать вопросы и постоянно получать обратную связь на лекциях и семинарах – наше главное правило. Все аудитории оснащены самым современным оборудованием для проведения занятий.

    Управление персоналом заочное обучение

    Квалификация (степень): магистр

    Условия приема: наличие диплома бакалавра или специалиста

    Формы обучения: очная, очно-заочная, заочная

    Срок обучения: очная — 2 года; очно-заочная/заочная — 2 года и 4 месяца.

    Аудиторная нагрузка: не превышает 24 часов в неделю

    Итоговая аттестация: государственный экзамен и защита выпускной квалификационной работы

    Аннотация

    Особенности программы: подготовка специалистов, способных к самостоятельной экономической, аналитической, проектной, социально-психологической, консультационной, организационно-управленческой деятельности в области управления человеческими ресурсами.

    Объектами профессиональной деятельности являются службы управления персоналом различных организаций экономической, производственной и социальной сферы, государственных предприятий, акционерных обществ и частных фирм, кадровые и консалтинговые агентства, службы занятости.

    Преподаватели: Образовательный процесс по магистерской программе по всем дисциплинам учебного плана обеспечен высококвалифицированными научно-педагогическими кадрами, известными своими научными работами и богатым опытом практической деятельности в сфере управления человеческими ресурсами.

    Дисциплины по направлению позволяют магистрантам получить целостную систему профессиональных знаний, овладеть методическим аппаратом, позволяющим исследовать, анализировать и прогнозировать явления в области управления персоналом.

    В программу обучения включены курсы, ориентированные на будущую профессиональную деятельность выпускников, в том числе:

    • Современные проблемы управления персоналом
    • Современные технологии управления персоналом
    • Проектирование в управлении персоналом
    • Экономика управления персоналом
    • Стратегия управления персоналом
    • Консалтинг в сфере управления персоналом
    • Современные проблемы управления безопасностью труда

    Подготовка магистрантов предусматривает проведение практики. В процессе практики магистранты получают необходимые профессиональные умения и навыки, которые позволяют им лучше и в меньшие сроки адаптироваться к будущей трудовой деятельности. При выборе базы прохождения практики учитывается сфера научных интересов магистранта.

    Выпускники по данной магистерской программе обладают знаниями о законодательных и нормативных правовых актах, регламентирующих деятельность по управлению персоналом; основах рыночной экономики и маркетинга; конъюнктуре рынка рабочей силы и образовательных услуг; трудовой мотивации и системах оценки персонала; формах и методах обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров; порядке разработки и заключения трудовых договоров; социологии и психологии труда; этике делового общения; организации кадрового делопроизводства; методах обработки кадровой информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи; правилах и нормах охраны труда.

    Возможности продолжения образования: магистр, освоивший основную образовательную программу подготовки, защитивший магистерскую диссертацию может продолжить образование в аспирантуре по специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» (преимущественное право на зачисление).

    Вступительные экзамены: Управление персоналом

    Список вопросов для подготовки к вступительному экзамену

    Программа вступительного экзамена

    Руководитель магистерской программы- д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой организационного развития Архипова Надежда Ивановна

    Контакты:

    Кафедра организационного развития

    Тел.: 8 (495) 250-67-08

    Куратор магистерской программы на кафедре- к.э.н., доцент Галкина Елена Николаевна

    38.03.03 Управление персоналом

    Квалификация выпускника

    Профили направления

    Кадровый консалтинг

    Описание направления

    Объектами профессиональной деятельности бакалавров являются: службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, в торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе научно-исследовательских организаций; службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления; службы занятости и социальной защиты населения городов, кадровые агентства; организации, специализирующиеся на кадровом и управленческом консалтинге и аудите.

    Получив квалификацию бакалавра по направлению Управление персоналом, Вы будете готовы к следующим видам профессиональной деятельности:

    а) в организационно-управленческой и экономической деятельности:

    • разработка кадровой политики и стратегии управления персоналом;
    • планирование кадровой работы и маркетинг персонала;
    • обеспечение организации кадрами специалистов требуемой квалификации, необходимого уровня и направленности подготовки;
    • организация профессиональной ориентации и трудовой адаптации молодых специалистов, деятельность по их закреплению и рациональному использованию;
    • участие в разработке стратегии профессионального развития персонала;
    • организация и контроль подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации и стажировки персонала;
    • организация работы по оценке и управлению деловой карьерой, формированию резерва, аттестации персонала;
    • мотивация и стимулирование труда персонала, в том числе оплата труда;
    • участие в обеспечении безопасных условий труда, экономической и информационной безопасности;
    • участие в обеспечении соблюдения требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда;
    • организация работ с высвобождающимся персоналом;
    • применение законов о труде, иных нормативно-правовых актов социально-трудовой сферы для решения правовых вопросов трудовых отношений;
    • экономический анализ показателей по труду, в том числе затрат на персонал;
    • оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом.

    б) в информационно-аналитической деятельности:

    • анализ рынка труда;
    • прогнозирование и определение потребности в персонале;
    • анализ кадрового потенциала организации, отдельного работника;
    • изучение профессиональных, деловых и личностных качеств работников с целью рационального их использования;
    • анализ социальных процессов и отношений в организации;
    • анализ системы и процессов управления персоналом организации;
    • использование автоматизированных информационных технологий управления персоналом.

    в) в социально-психологической деятельности:

    • осуществление социальной работы с персоналом;
    • участие в разработке и внедрении планов социального развития организации;
    • формирование трудового коллектива (групповые и межличностные взаимоотношения, морально-психологический климат);
    • управление этикой деловых отношений, конфликтами и стрессами;
    • предупреждение личной профессиональной деформации и профессионального выгорания.
    • применение современных методов управления персоналом;
    • участие в разработке, обосновании и внедрении проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом и организации в целом (в т.ч. в кризисных ситуациях);
    • участие в процессах планирования и оптимизации структуры персонала организации.
  • Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector