1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Видео По соглашению сторон идеальное увольнение

Увольнение по соглашению сторон

В России законодательство предоставляет сторонам трудового договора возможность расстаться по обоюдному согласию. В статье 78 Трудового кодекса предусмотрено такое основание расторжения контракта, как увольнение по согласованию сторон. Этот вариант окончания сотрудничества является оптимальным, если взаимоотношения не сложились, и выгодным для каждой из сторон.

Порядок оформления увольнения по соглашению сторон законом четко не регламентирован. Однако работник и в этом случае имеет все права, предусмотренные ТК РФ, в том числе право на компенсации и выплаты, установленные законом. К слову, никто не запрещает договориться, что последует увольнение без отработки по соглашению сторон, ведь это вполне логичное решение, если, например, отношения натянутые.

Особенности

Процедура увольнения по соглашению сторон напоминает порядок действий при расторжении трудового договора по собственному желанию гражданина, но есть и отличия.

Специфика процесса увольнения по данному основанию:

  • простота оформления. Закон указывает только на тот факт, что должна быть договоренность, форма не определена. Однако во избежание судебных споров, а разбирательства в области трудового права в судебной практике считаются одними из самых сложных, рекомендуется соблюсти письменную форму. И все же увольнение сотрудника по соглашению сторон обычно проходит достаточно просто, необходимо только четко выраженное и документально зафиксированное волеизъявление участников процесса;
  • есть возможность предложить и согласовать условия прекращения отношений. Работодатель и сотрудник вправе установить срок отработки или факт ее отсутствия, порядок передачи дел, дополнительные компенсации и т. д.;
  • желание должно быть обоюдным, давление недопустимо;
  • основное отличие от ухода по собственному желанию — невозможность отозвать решение об увольнении. Расторгнуть в одностороннем порядке данную договоренность не получится, ведь подписывается документ сразу двумя лицами. В этом случае надо составлять отдельный документ. Здесь есть один момент: расторгнуть договор по обоюдному согласию администрация может с любым работником, даже одинокими матерями или беременными женщинами. Но вот беременные могут отказаться от исполнения подобной договоренности в одностороннем порядке: такова судебная практика, основанная на мнении высших судебных инстанций (Определение ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4).

Выгоды и риски для работника

Преимущества увольнения по данному основанию для работника:

  • сам гражданин может инициировать процедуру;
  • конкретную причину желания прекратить трудовые отношения можно не указывать;
  • нет ограничений по срокам подачи заявления об увольнении;
  • договориться с работодателем можно в любой момент осуществления трудовой деятельности, даже в те периоды, когда увольнение по закону запрещено (например в отпуске, если стороны об этом договорились);
  • можно договориться об условиях расторжения договора и предложить свои;
  • данная причина расторжения отношений никак не влияет на репутацию работника;
  • увольнение по соглашению сторон часто используется как альтернатива выдворения сотрудника по его вине
  • отозвать решение нельзя;
  • профсоюз в этом случае не осуществляет контроль за действиями работодателя;
  • в законе нет указания на обязательность выплаты выходного пособия, это делается только по отдельному соглашению либо если такое условие есть в коллективном договоре.

Выгоды и риски для работодателя

Существуют плюсы увольнения по соглашению сторон и для работодателя:

  • простота процедуры увольнения;
  • отсутствие обязательств по указанию причины окончания сотрудничества;
  • возможность минимизировать отрицательные последствия от расставания с неугодным работником (особенно когда есть риск утечки ценной информации);
  • возможность обговорить максимально удобные условия для обеих сторон;
  • возможность сократить таким образом штат, избавиться от неугодного сотрудника;
  • оспорить такое соглашение в суде достаточно проблематично.

Единственный риск связан с тем, что беременные женщины вправе отозвать собственное заявление, согласно судебной практике.

Особенности увольнения разных категорий работников

Некоторые категории работников имеют определенные гарантии в силу графика труда или особого статуса. Рассмотрим, как оформить с ними увольнение со соглашению сторон.

Беременные женщины

Декретницы наделены рядом прав, в том числе и при расторжении трудового договора. Если заключается соглашение о прекращении договора по взаимному желанию сторон, никакие льготы не действуют (все выплаты и компенсации должны быть указаны в допсоглашении, в противном случае беременная женщина их не получит).

Пенсионер и предпенсионер

Ущемление прав граждан в связи с достижением определенного возраста запрещено статьей 3 Трудового кодекса РФ , процедура проводится в том же порядке, что и в отношении других работников, прессинг или иное понуждение запрещены.

Совместитель

Процедура увольнения по соглашению сторон проводится в том же порядке, но запись об увольнении будет сделана на основном месте работы.

Порядок оформления пошагово

Как уволить сотрудника по соглашению сторон?

Первый этап

Необходимо следовать определенному алгоритму действий: сначала надо облечь достигнутую договоренность о том, что работник увольняется по соглашению сторон, в письменную форму. При этом в составлении документа участвовать может и работник, предлагая свои условия, в том числе выплату компенсации и ее точный размер. Желательно в соглашении указать следующие реквизиты:

  • причину решения завершить сотрудничество — расторжение контракта по взаимной договоренности;
  • дату прекращения взаимоотношений, последний рабочий день;
  • условия;
  • подписи, подтверждающие волеизъявление.

Так как конкретная форма, которой должен отвечать документ, не утверждена законом, можно считать, что письменная договоренность допустима в виде:

  • заявления работника с резолюцией руководителя;
  • отдельного документа, соглашения, в двух экземплярах.

Письменная договоренность о расторжении трудового договора может выглядеть так:

Второй этап

Регистрация соглашения об увольнении по договоренности сторон или заявления работника в порядке, установленном в делопроизводстве работодателя, например в специальном журнале, вручение соглашения работнику под подпись. Рекомендуется указать конкретно, что экземпляр получен на руки.

Третий этап

Издание соответствующего приказа. Для его составления есть унифицированная форма Т-8. В качестве основания расторжения контракта указывается п. 1 ст. 77 ТК РФ, так как именно в ней дан общий перечень оснований для расторжения контракта. А уже в строке «Основание» — документ, выражающий обоюдную волю работодателя и работника. Работник также знакомиться с приказом под подпись.

Четвертый этап

Расчет в бухгалтерии с получением необходимых справок.

Пятый этап

Составление записи в трудовой книжке. Оформление передачи трудовой книжки с подтверждением факта получения документа в виде подписи сотрудника в специальном журнале.

Правила увольнения по соглашению сторон включают в обязательном порядке оформление трудовой книжки сотрудника.

Основание увольнения приводится полностью, формулировка в точности соответствует тексту закона, также указывается ст. 77 ТК РФ . Запись заверяется ответственным работником и печатью, сам работник также должен расписаться и получить документ.

Точная формулировка в трудовой книжке при увольнении по данному основанию: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ». Вместо «трудовой договор прекращен» допускается написать «уволен».

Конечно, работника интересует, что выплачивается при увольнении по соглашению сторон. Полный расчет при увольнении обязателен.

Выплаты и компенсации

Окончательный расчет и выплату компенсаций работодатель должен произвести с сотрудником в последний день его деятельности на предприятии. При этом выплачиваются следующие суммы:

  • оплата за выполненную работу по день прекращения контракта, увольнения;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие (в том случае, если такая компенсация полагается в соответствии с договоренностью работодателя и работника при расставании, а также установлена трудовым или коллективным договором).

Сумма выходного пособия при увольнении по соглашению сторон законодательно не определяется. На практике она обычно устанавливается одним их следующих способов:

  • фиксированный размер;
  • на основании должностного оклада;
  • на основании среднего заработка за определенный период времени.

В последнем случае необходимо руководствоваться правилами Постановления Правительства № 922 от 24.12.2007, при этом порядок определения среднего заработка следующий: среднедневной показатель устанавливается путем деления суммы выплат, которые включаются в расчет за последние 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения, на количество фактически отработанных за этот период дней. Таким образом, порядок расчета среднедневного заработка отличается от того, который указан для определения того же показателя в целях выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Выходное пособие не облагается НДФЛ. Но только при одновременном соблюдении трех условий, прописанных в пункте 3 статьи 217 НК РФ .

Таким образом, увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации может быть предусмотрено как в трудовом контракте, так и в локальных нормативных актах. В таких случаях выплата данной компенсации обязательна, даже если этого пункта нет непосредственно в соглашении о расторжении взаимоотношений.

Теперь рассмотрены все вопросы, касающиеся увольнения по соглашению сторон, компенсация; 2019 год только наступил и возможно изменение судебной практики и нормативных актов (хотя это и маловероятно). Необходимо постоянно отслеживать планы законодателей и решения высших судебных инстанций.

Запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон

Законодательство допускает расторжение трудового договора по соглашению сторон. Важно, чтобы в трудовой книжке была отражена запись об этом правильно и точно.

Инициатором прекращения трудовых отношений может любая из сторон: работник или организация, с которой он официально заключал договор. Обязательным условием при этом является наличие договоренности между работодателем и работником, а также установление основания и срока расторжения контракта.

Трудовое законодательство не устанавливает строгой формы соглашения о расторжении договора, однако оформить его нужно отдельным документом. Правильным будет составление его в двух экземплярах: по одной для каждой из сторон. Но практика показывает, что в большинстве случаев инициатива проявляется работником. Тогда расторжение трудового договора по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса происходит по его личному заявлению и приказу по организации. Дополнительного соглашения составлять и подписывать не нужно.

Увольнение по соглашению сторон

Трудовые отношения всегда связывают две стороны: работника и работодателя. Причиной увольнения работника стать его личное желание, связанное с выходом на новую работу, переездом или иными обстоятельствами. Если инициатором расторжения трудового контракта выступает работодатель, то он обязан донести до работника причину, договориться о сроках увольнения и иных условиях. Т.е. одна сторона выступает с предложением, а вторая с ним соглашается.

Этапами увольнения сотрудника по соглашению сторон являются:

  1. Инициатор сообщает о своем решении второй стороне. Сотрудник передает работодателю заявление об увольнении либо работодатель извещает работника.
  2. Договоренность о расторжении трудового договора скрепляется письменно в дополнительном соглашении к нему. При этом в нем необходимо указать все условия, по которым удалось достичь согласия:
  • сроки расторжения контракта;
  • основание для прекращения договора;
  • перечень и порядок выплат денежных компенсаций и премий, если они не установлены локальным нормативным актом по организации;
  • другие условия, связанные с увольнением. Например, работнику было предоставлено служебное жилье, при расторжении трудового договора его необходимо освободить.
  1. Издается приказ по организации на основании соглашения с указанием всех основных моментов: ФИО, должности работника, даты расторжения договора и т.д.
  2. Производится соответствующая запись в трудовой книжке работника на основании приказа, в день увольнения она выдается на руки гражданину.
  3. С работником осуществляется полный денежный расчет.

Как сделать запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон?

Все записи о трудоустройстве и увольнении обязательно заносятся в трудовую книжку гражданина. Такое правило устанавливается Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225.

При увольнении по соглашению сторон в книжке делается запись об ее причине и указывается основание. Формулировка дается строго со статьей 77 Трудового кодекса. Норма об этом содержится в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, а также в ч.5 ст.84.1 Трудового кодекса.

Придерживаться также следует общих правил внесения записей об увольнении в книжку:

  • каждая запись должна вноситься в хронологии под своим номером по порядку;
  • проставляется дата увольнения;
  • делается отсылка на причину увольнения с обязательным указанием соответствующей статьи ТК;
  • основанием для внесения записи в книжку является приказ по организации, его номер и дата указываются в соответствующем поле;
  • заверяется запись подписью руководителя или лица, ответственного за ведение кадровой работы, а также печатью организации (при ее наличии).

Важно! При указании статьи трудового законодательства необходимо уточнить ее пункт и подпункт, на основании которого производится увольнение. По соглашению сторон действует п.1 ч.1 ст. 77 ТК.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон 2019 года

На основании каких документов делается данная запись?

Документами для расторжения договора по соглашению сторон являются само соглашение, подписанное сторонами, и приказ об увольнении, на основании которого он издается. Допустимо отсутствие соглашения, если действие договора прекращается по личному заявлению работника.

Именно приказ и является основанием для внесения в трудовую книжку записи. Поэтому его реквизиты заносятся в четвертую графу и содержат:

  • наименование документа (приказ);
  • его номер и дату.

Кроме приказа основанием может являться иной нормативный акт организации, например, протокол общего собрания, либо решение. Сведения о нем обязательно отражаются в трудовой книжке.

Строгой формулировки текста записи не установлено, требованием лишь является указание причины увольнения и ссылки на нормативный документ. При этом не допускается использование сокращений. Рассмотрим несколько примеров записи в графе 3, и все они будут верными:

  • Уволен по соглашению сторон, согласно пункту 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации;
  • Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации;
  • Уволен согласно пункту 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).

Заключение

Практика показывает, что инициатором увольнения чаще всего становится сам работник. Его желание поменять место работы или уйти на покой происходит также при согласовании с руководством. В любом случае расторжение трудовых отношений невозможно без соглашения сторон.

Любая запись в трудовой книжке должна соответствовать правилам ее ведения, т.е. не противоречить закону.

При расторжении договора по соглашению сторон обязательно достижения сторонами полного согласия по всем вопросам, связанным с данным процессом. При этом следует учитывать, что обратного хода тут нет. Подписав двустороннее соглашение, обе стороны не могут опротестовать действия в суде.

Правила расторжения трудового договора по соглашению сторон

Современное трудовое законодательство допускает разнообразные варианты увольнения с работы. Покидающий компанию работник обладает возможностью получить при увольнении те или иные поблажки либо льготы в зависимости от условий, в которых происходит расставание с предприятием, а также причин, вызвавших увольнение. К числу вариантов, которые можно охарактеризовать как выгодные для всех участников процесса, относится увольнение по соглашению сторон. Служащему полезно знать, какие нюансы могут нуждаться в дополнительном контроле с его стороны в процессе ухода из компании на этом основании. Подобное знание поможет снизить риски нарушения прав увольняющегося и расстаться с нанимателем в добрых отношениях.

В каких случаях возможно расторжение рабочего контракта по согласию сторон

Расторжение трудового контракта по обоюдному согласию сторон является одной из наиболее безболезненных форм расставания сотрудника с предприятием, поскольку решение об уходе принимается совместно, а документальное оформление этого решения является достаточно простым. Расторжение контракта по общему согласию легитимно, когда обе стороны изъявляют на то свою добрую волю.

Видео: увольнение по соглашению сторон

Регистрация увольнения по соглашению сторон

Правила прерывания рабочего контракта регулируются статьёй 78 и пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Инициатором расторжения контракта может являться как наниматель, так и работник, достаточно в устном либо письменном формате предупредить другую из сторон о своём желании и оформить соглашение, которое послужит легитимным основанием для прерывания контракта. Непременным условием возможности такого сценария является добровольное согласие работника на увольнение. Никакое принуждение со стороны нанимателя недопустимо.

По закону наниматель обладает правом провести увольнение в день, прописанный в соглашении, даже когда названная дата выпадает на отпускные дни либо дни временной нетрудоспособности увольняющегося служащего.

Наниматель и сотрудник, с которым он расстаётся, имеют право сколь угодно долго обсуждать условия завершения трудового контракта по соглашению сторон, пока не приблизятся к согласию относительно сроков расставания, размеров отступных выплат и прочих условий.

Видео: особенности увольнения по соглашению сторон

Как составить соглашение о расторжении трудового договора

В ТК РФ отсутствуют акты, непосредственно требующие письменно составленного соглашения, именно по этой причине расторжение контракта допустимо и на основании устной договорённости. Это подтверждается актуальной судебной практикой (смотри апелляционное определение Ульяновского областного суда по делу №33–401/2014 от 4 февраля 2014 года). Однако непременно должно соблюдаться требование о добровольном принятии сотрудником решения покинуть компанию, также необходимо наличие заявления в письменном формате либо другого документа, который мог бы подтвердить, что увольнение происходит на добровольных началах, а не по принуждению со стороны кого бы то ни было. В этом заявлении прописываются также все прочие условия, которые должны быть соблюдены в процессе увольнения: выплата компенсационных пособий, дата увольнения и так далее. При нарушении этих требований существует риск, что в ходе судебных разбирательств прекращение трудовых отношений будет признано неправомерным. Таким образом, чтобы обезопасить себя от возможных неблагоприятных последствий, нанимателю рекомендуется прибегнуть к документальному оформлению соглашения о расторжении. Стоит помнить, что в случае, когда имеется письменное соглашение, под которым стороны поставили свои подписи, работнику нет необходимости составлять заявление об уходе, поскольку его согласие уволиться зафиксировано непосредственно в названном документе.

Соглашение об увольнении допускается составлять в произвольном формате, однако в нём непременно требуется указать дату увольнения, основание увольнения, реквизиты компании и сотрудника, а также номер и дату заключения договора, подлежащего расторжению. Кроме того, в соглашении могут быть отражены любые условия, которые стороны сочтут уместными, например:

  • гарантии отсутствия у сторон претензий материального характера друг к другу;
  • возможность перед увольнением уйти в оплачиваемый отпуск;
  • обязанности увольняющегося по сдаче проектов вновь назначенным ответственным лицам;
  • выплаты материальной компенсации;
  • прочее.

На иллюстрации ниже приведён шаблон соглашения о расторжении контракта о трудоустройстве по согласию сторон.

В соглашении о расторжении могут быть прописаны любые условия, которые стороны сочтут нужными

Этот документ полагается оформлять в двух экземплярах одинаковой юридической силы по одному для нанимателя и работника. Каждый экземпляр заверяется подписями обеих сторон.

Приказ о расторжении рабочего контракта

Приказ об увольнении допускается составлять по типовой форме Т-8 либо в соответствии с разработанным на предприятии стандартом выпуска приказов. Приказ датируется числом, которое обозначено в соглашении как дата увольнения. В качестве основания для прекращения договора указывается фраза «по соглашению сторон», а также приводится ссылка на пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. В приказе непременно требуется указать реквизиты документа, послужившего основанием для издания приказа. Если служащий получает при увольнении финансовую компенсацию, необходимо указать её размер прописью и цифрами (в рублях). После того как документ будет подписан руководителем предприятия, под ним должна появиться и подпись увольняющегося в знак подтверждения того, что он также ознакомлен с документом. Если последний по ряду причин не смог ознакомиться с приказом, об этом делается соответствующая пометка. На иллюстрации далее приведён образец приказа об увольнении, составленный с применением стандартизированной формы Т-8.

Приказ может быть составлен по форме Т-8 либо с использованием собственного бланка

Как правильно внести запись в трудовую книжку

Приказ об увольнении служит основанием для внесения в трудовую книжку соответствующей записи. В столбце 4 раздела «Сведения о работе» необходимо указать реквизиты приказа, в столбец 3 вносится ссылка на пункт 1 часть 1 статьи 77 ТК РФ. На иллюстрации ниже приведён образец внесения записи в трудовую книжку.

Записи в трудовую книжку вносятся в строгом соответствии с требованиями законодательства

Все записи, выполненные в конкретной компании, удостоверяются подписью сотрудника, который отвечает за оформление трудовых книжек, кроме того, непременно должна быть проставлена и печать фирмы. Под названными записями ставит подпись и сам обладатель трудовой книжки — увольняющийся служащий.

Заполненная трудовая книжка передаётся лично в руки владельцу в заключительный рабочий день. Если увольняющийся не имеет возможности получить книжку в кадровой службе лично, почтой ему направляется уведомление о том, что он должен явиться и получить документ на руки. Кроме того, с согласия владельца и сама трудовая может быть направлена ему по почте заказным письмом с извещением либо курьерской почтой.

Практика автора показывает, что пересылка трудовых книжек с использованием услуг почтовых служб становится всё более распространённой в нашей стране в связи с ростом числа дистанционных рабочих мест. Именно таким образом автор пересылал свою трудовую книжку в одну из крупных торговых компаний города Краснодара, когда работал удалённо для названной компании. Точно так же после увольнения заполненная соответствующим образом трудовая книжка была выслана автору обратно курьерской почтой. Пользоваться услугами курьерских служб в данном случае было вовсе не обязательно, но именно такой способ доставки ценной корреспонденции показался компании наиболее быстрым и безопасным.

Видео: как выполнить запись в трудовой книжке

Какие выплаты и компенсации полагаются сотруднику

Заключая рабочий контракт с нанимателем, служащий получает конкретные гарантии, прописанные в этом контракте. Расторгая его, в качестве компенсации за утрату этих гарантий работник может получить определённые денежные выплаты, если это было изначально прописано в договоре. Суммы выплат законодательно не регулируются. В некоторых случаях, если работник не согласен с размерами предлагаемых ему компенсаций, рекомендуется обратиться за профессиональной консультацией к юристам, которые помогут определить размер выходного пособия, адекватный стажу работы в компании, объёму должностных полномочий, показателям эффективности сотрудника, а также научат, как грамотно обосновать эту сумму перед руководством. В большинстве ситуаций выходное пособие определяется как одна, две либо три месячных зарплаты увольняющегося.

Если в контракте нет упоминания об обязательной выплате выходного пособия, наниматель волен выплачивать эти компенсации исключительно по своему желанию. Таким образом пункт о выходном пособии включается далеко не в каждое соглашение о расторжении рабочего контракта.

Помимо выходного пособия, работник должен получить оплату за отработанные до увольнения дни, компенсацию за неизрасходованные дни отпуска, а также премии, если таковые предусмотрены условиями его рабочего контракта.

Видео: выплаты при увольнении по согласию сторон

Преимущества и недостатки для работника и нанимателя

К числу неоспоримых преимуществ для нанимателя относится тот факт, что после того, как под соглашением об увольнении поставлены подписи и печати обеих сторон, покидающий компанию сотрудник уже не имеет возможности передумать и в одностороннем порядке отозвать заявление об уходе, как это иногда случается при увольнении по собственному желанию. Кроме того, расставаясь с сотрудником на таком основании, наниматель минимизирует риски возникновения в будущем судебных исков, ведь все условия ухода обсуждались с сотрудником заранее. При увольнении по взаимному согласию нанимателю не требуется и согласовывать это увольнение с профсоюзом.

Для работника увольнение по обоюдному согласию сторон может оказаться выгодным, если ему грозит, например, увольнение по статье либо по сокращению штатов, ведь запись об увольнении в трудовой в этом случае будет носить нейтральный оттенок. Другую выгоду несут компенсационные выплаты, если таковые полагаются. Кого-то порадует возможность согласовать практически любые сроки увольнения (от увольнения без отработки чуть ли не в тот же день до неспешного увольнения спустя несколько месяцев). К числу интересных для работника условий соглашения можно добавить также и обязательство работодателя способствовать дальнейшему трудоустройству сотрудника и предоставлять соответствующие рекомендации.

Автору данного материала однажды приходилось увольняться по соглашению сторон. К числу неоспоримых преимуществ, которые получил автор при увольнении, относится возможность согласовать достаточно большой период времени перед увольнением. Так, с момента подписания соглашения об увольнении до непосредственного расставания с компанией прошло немногим больше двух месяцев. За это время автор успел завершить начатые проекты, передать дела коллегам, а также подыскать себе новое интересное место работы. Кроме того, при увольнении приятным бонусом стали и существенные компенсационные выплаты от компании. Все эти условия были соответствующим образом прописаны в соглашении об уходе.

Видео: идеальное основание увольнения

Как правильно аннулировать соглашение о расторжении трудового договора

Согласно позиции Конституционного суда РФ (смотри постановление №1091-О-О от 13 октября 2009 года), аннулировать соглашение о расторжении контракта по обоюдному согласию сторон разрешается также лишь по их обоюдному согласию. Другими словами, даже если сотрудник расхотел покидать компанию, возможности отозвать своё заявление он не имеет. Нарушения этого правила возможны лишь в особых обстоятельствах, например, когда увольняющаяся сотрудница после увольнения узнаёт о свой беременности либо когда сотрудник поставил свою подпись под соглашением об уходе в условиях неправомерного давления со стороны начальства или коллег.

Если стороны совместно решили аннулировать ранее заключённое соглашение о расторжении, им требуется составить новое соглашение. Оно будет являться соглашением об аннулировании прежнего соглашения и обязательно должно содержать реквизиты этого прежнего соглашения (дату заключения, номер регистрации и так далее). На иллюстрации далее приведён шаблон документа, аннулирующего соглашение о расторжении контракта.

Новое соглашение должно содержать реквизиты того соглашения, которое оно отменяет

В случае если наниматель успел выпустить приказ об увольнении, приказ также аннулируется выпуском приказа об отмене в произвольном формате. Вносить записи в трудовую книжку не требуется. Рабочие взаимоотношения могут продолжаться. Выплата «отступных» не выполняется.

Процесс увольнения по согласию сторон в чём-то подобен увольнению по собственному желанию сотрудника, однако имеет и характерные особенности. Осведомлённость гражданина даже на базовом уровне о принципах, на которых построена процедура увольнения, может помочь ему расстаться с компанией с максимальной выгодой и с минимальными усилиями. Зная, чем отличаются друг от друга различные типы увольнений, можно наиболее правильно выбрать время для подачи заявления. Практика показывает, что достаточно даже немного разбираться в вопросах права, чтобы серьёзно облегчить себе жизнь.

Увольнение по соглашению сторон, плюсы и минусы, компенсации в 2019 году

На ряду с обычными вариантами увольнения сотрудника существует увольнение по соглашению сторон. Такой вариант возникает и довольно часто и является одним из демократических вариантов развития ситуации, кроме того для работника это не является зазорным. Разберем преимущества и недостатки этого варианта, какие причитаются работнику компенсации и какие документы при этом оформляются.

Что подразумевает под увольнением по соглашению

Уход сотрудника из компании по соглашению сторон это альтернативный и порой оптимальный вариант увольнения, применяется на ряду другими, например с таким, как увольнение по собственному желанию, но смысловая нагрузка несколько разная. Для сравнения в первом случае основанием будет взаимная договоренность между работником и работодателем, а во втором желание самого работника.

Инициатором таких действий могут являться как работодатель, так и сам сотрудник, они расстаются по некой взаимной договоренности, что регламентируется статьей 78 ТК. Отметим, что прервать трудовые отношения можно в любое время, по договоренностям. Согласно трудовому кодексу следует, что трудовой договор, дополнения к договору оформляются в 2-х экземплярах, таким же образом следует составить и соглашение об увольнении.

И хотя трудовой кодекс не требует определенную форму такого соглашения и его даже не обязуется делать, но все же настоятельно рекомендуется его составить, чтобы закрыть все вопросы с сотрудником и иметь документальное подтверждение, подписанное обеими сторонами процесса.

Увольнение по соглашению сторон инициируется при взаимной договоренности сторон при составлении списка условий.

Кроме того, эта мера может быть направлена на погашение конфликта между сторонам, скажем если сотрудник отказывается увольняться и ведет какие-то наступательные действия. Конечно не каждому будет интересно вдруг покинуть рабочее место по домыслам работодателя, у которого могут возникнуть свои помыслы по сокращению такого рабочего места или по замене его на нового кандидата.

Инициатором выступает работник

Если такое желание изъявил работник то он должен сделать следующие действия:

  • Написать заявление на увольнение на имя руководителя с формулировкой по соглашению сторон: «прошу уволить меня или же расторгнуть трудовой договор с необходимой даты по соглашению сторон» и далее описать свои требования

Инициатором является работодатель

В случае инициирования такого процесса со стороны работодателя, он должен сделать следующее:

  • Написать письмо работнику, в котором выразить свои намерения
  • Указать основание увольнения
  • Предполагаемую дату расторжения трудовых отношений

Трудовой кодекс не требует определенную форму такого соглашения поэтому оно может быть составлено в произвольной форме, что оно может содержать:

  • Указание в нем сведений об обоюдной договоренности сторон, для этого включите формулировку о том, что оно подписано добровольно, без каких-либо мер принуждения
  • Реквизиты действующего трудового договора
  • Дата прекращения трудовых отношений, которой будет являться последний день работы сотрудника, с ней должны быть согласны обе стороны
  • Также оговорены условия, в том числе финансового характера, если такие имеются с указанием сумм компенсации. Следует разделить суммы «отступных» от стандартны сумм компенсации при увольнении
  • Иные существенные условия
  • Подписи сторон переговоров

Преимущество и недостатки расторжения контракта по соглашению сторон в 2019 году

Преимущество от увольнения по соглашению

В качестве преимуществ можно отметить:

  • Инициатива о расторжении трудового договора может исходить как со стороны работодателя, так и работника
  • Не обязаны указывать причину увольнения
  • Отсутствуют сроки подачи заявления, как скажем при увольнении по собственному желанию, когда сотрудник обязан известить работодателя за две недели, в том числе и необходимость отработки, в зависимости от достигнутых договоренностей
  • Можно расторгнуть трудовые отношения при прохождении испытательного срока
  • Согласовать определенные условия (сроки, выходное пособие, и прочее)
  • Можно договориться в том числе и устно
  • Такая запись не портит работнику трудовую книжку
  • Сотрудника при такой формулировке имеет еще месяц непрерывного стажа
  • Сумма размера пособия по безработице в этом случае больше

Недостатки

Конечно существуют и недостатки, которые больше относятся к минусам для работника, а для предприятия конечно плюсами:

  • Позволяет уволить сотрудника находящегося в отпуске (в том числе декретном и во время беременности) или на больничном
  • Отсутствует контроль над правомерностью со стороны профсоюзных организаций
  • Отсутствуют гарантии в компенсации (отступных), если это не указано в соглашении
  • Нельзя передумать или отозвать согласие после подписания соглашения, только если обе стороны дадут на это согласие
  • Нет возможности подать в суд и оспорить эти действия

Увольнение по соглашению сторон компенсации

На ряду с возможными требованиями о выплате денежной компенсации работнику со стороны работодателя следует отметить, что согласно законодательству при увольнении по соглашению сторон денежные компенсации не являются обязательными. Поэтому требования работника о «отступных» не всегда будет удовлетворено, все зависит от самих переговоров. И скорее всего работодатель пойдет на это чаще в том, случае, если инициатива о расторжении трудовых отношений идет именно от него, а не от работника.

Но не стоит забывать, что согласно законодательству работнику причитаются все стандартные выплаты при увольнении сотрудника, такие как – компенсация за неиспользованный отпуск, если есть не отгулянные дни, а так же выплаты заработной платы за отработанное время. Все данные выплаты необходимо рассчитать и выплатить сотруднику в день увольнения. По поводу «отступных», в соглашении может быть указана иная дата выплаты этой суммы.

Стоит отметить, что компенсация (отступные), выплачиваемая по соглашению сторон также облагается всеми зарплатными налогами.

Если сотрудник брал отпуск авансом (в кредит), то необходимо рассчитать суммы, которые следует вычесть из причитающейся ему зарплаты за отработанные дни.

Пошаговые действия при увольнении сотрудника по соглашению в 2019 году

Шаг 1. Составить соглашение между сторонами

В трудовом кодексе не описано, как нужно составлять соглашение между работником и работодателем – в письменной или устной форме. А также нет утвержденной формы для данного документа. Однако рекомендуется составить соглашение между сторонами в письменной форме: одна копия с росписью работника о ее получении у компании, а вторая у сотрудника.

Документ должен содержать следующую информацию:

  • Дату заключительного рабочего дня.
  • Может ли сотрудник взять отпуск с последующим увольнением или нет.
  • Размер компенсационных выплаты, если такие будут иметь место.
  • Порядок передачи дел.

Шаг 2. Издать приказ об увольнении работника

Основанием расторжения трудового договора является приказ об увольнении форты Т-8. В документе необходимо отразить реквизиты подписанного между сторонами условия расторжения трудовых отношений.

Основание прекращения трудового контракта в данном случае будет следующая запись: «По соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При этом оговоренные условия в документе не указываются.

После издания приказа документ необходимо зарегистрировать в книге регистрации приказов компании.

Шаг 3. Ознакомить увольняемого с приказом

После издания приказа необходимо ознакомить с ним увольняемого работника. После прочтения документа он должен поставить свою подпись на документе. Без подписи не будет считаться, что работник с ним был ознакомлен.

По желанию работник имеет право по письменной просьбе сделать копию или выписку из приказа. Работодатель не имеет право отказать ему в такой просьбе.

Шаг 4. Отражения увольнение в личной карточке

Сведения об увольнении необходимо внести в личную карточку формы Т-2, которая заводится при приеме сотрудника на работу. В графе основания прекращения трудовых отношений вносится реквизиты приказа, и дата увольнения.

После внесения записи в документ сотрудник должен быть ознакомлен с личной карточкой, поставив свою подпись. При нежелании подписывать документ необходимо составить акт при свидетелях.

Шаг 5. Внесение записи в трудовую книжку

Запись в Трудовой, о причинах увольнения со ссылкой на соответствующую статью кодекса «Уволен по соглашению сторон», п.1, части 1 ст.77 ТК РФ». Причем без оглашения условий этого соглашения.

Шаг 6. Составляется записка-расчет по форме Т-61 об увольнении

Для определения точных сумм, которые полагается выплатить сотруднику при прекращении трудовых отношений делается расчет и вносится в записку-расчет по форме Т-61. На основании данного документа кассир выдает деньги увольняемому.

В лицевой части записки указывается информация о месте работы и о наличии неиспользованных за время работы дней отпуска. На оборотной стороне вносится калькуляция начислений и удержаний, и точная сумма, полагающаяся к выдаче на руки.

Шаг 7. Произвести полный расчет

Работодатель обязан выплатить полный расчет в последний рабочий день гражданина:

  • Выплатить заработную плату, причитающуюся ему за месяц увольнения.
  • Если ежегодный оплачиваемый отпуск не был израсходован полностью, то выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Выплатить выходное пособие (компенсацию), если оговорено коллективным договором, трудовым соглашением или соглашением между сторонами.

Иногда по каким-то причина работник не может получить деньги в заключительный день работы, например, не находится на рабочем месте или заболел. В таком случае выдать расчет ему необходимо в тот день, когда он изъявил такую просьбу.

Если между сторонами возник спор о сумме выплат, то работодатель обязан выдать сумму, которая не вызывает разногласий. По остальной части суммы необходимо провести переговоры или передать дело в суд.

Шаг 8. Выдать на руки документы

Вместе с расчетом работодатель должен выдать на руки следующие документы:

  • Трудовую книжку. В ней должна быть внесена запись об увольнении. Увольняемый при этом должен поставить роспись в книге учета трудовых о том, что ее получил.
  • Справку по форме 182н для расчета больничного. В ней указывается его заработная плата за последние 2 года работы.
  • Справку о сумме перечисленных взносов в ПФР. Это может быть РСВ-1 и СЗВ-М.
  • Справка для службы занятости о среднем заработке. Выдается в течение трех дней с момента запроса ее работником.
  • Справка по форме СЗВ-СТАЖ. Новая форма, введенная с 2017 года. В ней указывается стаж работника.
  • Копии внутренних документов, если сотрудник изъявил такую просьбу.

Шаг 9. Уведомление военкомата

Работодатель обязан уведомить военкомат, где стоял на учете работник о его увольнении в течение двух недель. Если он являлся военнообязанным.

Спорные ситуации

Нередко возникают какие-то споры между сотрудником и организацией, скажем, когда хотят уволить сотрудника без его согласия, поменять на нового или же провести сокращения штата, в этом случае стараются, чтобы сотрудник ушел по собственному желанию, или же по соглашению сторон, т.к. это экономит время и нервы. Скажем при сокращении требуется известить сотрудника за 2 месяца, а тут это делать не требуется!

После написания заявления по соглашению и подписания договорённости уже нельзя поменять статью, по которой происходит прекращения трудовых отношений. Так же могут возникать вопросы о переносе даты увольнения. Эти нюансы, в том числе о предложении одной из сторон прекратить процедуру увольнения решаются за столом переговоров. Для этого требуется направить письмо одной из сторон. Если обе стороны пришли к новым договоренностям, то это отражается подписанием нового соглашения или же отменой увольнения и уничтожением приказов.

Так же следует отметить, что при подписании всех соглашений и документов со стороны работодателя должно выступать лицо, которое имеет право подписи таких документов, согласно доверенности или же устава предприятия. В другом случае такие документы можно считать ничтожными и не иметь юридической силы.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector